COORDINATEUR ENFANCE JEUNESSE (H/F) - LA BARRE-DE-MONTS
Référence : O085260220000937
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Barre-de-Monts
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La collectivité de La Barre de Monts recherche un coordinateur (H/F) du service enfance jeunesse.
Vous déclinerez la politique enfance jeunesse de la commune sur l'ensemble des secteurs du service et proposerez cette déclinaison au sein des activités périscolaires et extrascolaire de l'enfance jeunesse mais aussi au sein du restaurant scolaire.
Vous serez l'interlocuteur privilégié des deux écoles dans le cadre des affaires scolaires et de leur partenariat avec la commune.
Vous aurez sous votre responsabilité :
- une responsable de l'espace jeunes et accueil périscolaire
- une responsable de l'ALSH ;
- une animatrice de l'ALSH ;
- un responsable du restaurant scolaire ;
- un agent du restaurant scolaire
- deux ATSEM ;
- trois agents d'entretien.
Mission principale : coordonner le secteur enfance jeunesse.
Mission 1 : Coordonner les activités et la programmation
- Planifier et organiser les activités et des programmes adaptés aux enfants et aux jeunes ;
- Assurer la cohérence et la complémentarité des différentes activités proposées.
Mission 2 : Gestion budgétaire et management
- Définir les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les activités et les programmes ;
- Superviser les équipes du service.
Mission 3 : Communication et relation avec tous les partenaires
- Entretenir les relations avec les partenaires et notamment investir 0.2 ETP au sein de la CTG ;
- Promouvoir les activités et les services ;
- Etre l'interlocuteur privilégié de la SDJES et la CAF ;
- Etre le principal interlocuteur des élus.
Mission 4 : Evaluation et amélioration continue
- Pour permettre une amélioration continue, mettre la démarche projet au coeur du service ;
- Evaluer l'efficacité des activités et des programmes mis en place ;
- Evaluer, suivre et rédiger les projets éducatifs et pédagogiques de la commune.
Coopérations et coordinations à développer :
- CTG ;
- SDJES ;
- CAF ;
- MSA ;
- Service des sports ;
- Direction Générale ;
- Service technique ;
- Pôle culturel et animation.
La possibilité de travailler les samedis est une éventualité ainsi que de bénéficier des ARTT.
Le poste implique le management d'équipe et la collaboration transversale avec de nombreux partenaires internes et extérieurs à la commune.
Profil recherché
Savoirs :
- connaissances de la législation ( comprendre les lois et les réglementations relatives à l'enfance et à la jeunesse) ;
- éducation et pédagogie ( connaître les principes de l'éducation et de la pédagogie pour concevoir des programmes adaptés) ;
- gestion de projet (avoir des connaissances en gestion de projet pour planifier, organiser et mettre en oeuvre des programmes efficacement) ;
- management (posséder des compétences en management pour la gestion des équipes du service).
Savoir-faire :
- planification d'activités (pouvoir concevoir des programmes éducatifs et récréatifs adaptés à différents groupes d'âges) ;
- gestion d'équipe (être capable de diriger et de motiver une équipe de professionnels travaillant avec les jeunes) ;
- évaluation des besoins (savoir identifier les besoins des enfants et des jeunes pour adapter les programmes en conséquence) ;
- résolution des problèmes (être capable de résoudre rapidement les problèmes qui peuvent survenir dans un environnement dynamique) ;
- utilisation des outils informatiques (maîtriser les outils informatiques nécessaires à la gestion administrative et à la communication) ;
- collaboration interinstitutionnelle (savoir travailler en collaboration avec d'autres organismes).
Savoir-être :
- empathie (avoir la capacité de comprendre et de partager les émotions des enfants et des jeunes) ;
- sens de l'écoute (être à l'écoute des besoins et des préoccupations des enfants, des jeunes et de l'équipe) ;
- flexibilité (être capable de s'adapter aux changements et aux imprévus) ;
- éthique professionnelle (agir avec intégrité et respecter la discrétion professionnelle) ;
- créativité (être capable de développer des approches novatrices pour engager les enfants et les jeunes).
À propos de l'offre
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Les entretiens auront lieu exclusivement en présentiel le jeudi 26 mars 2026
Les candidats adresseront leurs CV et lettre de motivation à :
M. le Maire
34 route de Sainte Jean de Monts
85550 La Barre de Monts
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Anne VILM, coordinatrice service Enfance Jeunesse et Sports au 06.32.97.55.29
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
