Coordinateur Médiation et développement numérique H/F - COMMUNE DE MARTIGUES
Référence : O013260709000356
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Intitulé de la fonction : Coordinateur Médiation et développement numérique H/F
Catégorie / Grade : B / Filière Technique
• DGA / Direction / Service de rattachement : DINSI / Service Médiation et développement Numérique
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Chef du service « Médiation et développement Numérique »
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260709000356-coordinateur-mediation-developpement-numerique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
3) Technicité du poste et compétences exigées
Savoirs, connaissances théoriques
• Bonne culture numérique
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Connaissance des principales règles de droit, de sécurité et de civilité en ligne
• Connaissance des principaux services de l'administration en ligne
• Connaissance de base en pédagogie et didactique.
Savoir faire
• Maîtrise des outils informatiques et numérique en général (systèmes d´exploitation, logiciels bureautiques, Internet, multimédia, fabrication numérique)
• Capacité à assurer la première maintenance des équipements
• Capacité à animer un groupe
• Capacité rédactionnelle
• Capacité à communiquer sur différents supports et canaux de diffusion
• Capacité à concevoir, conduire et évaluer un projet
• Sens de l’écoute
• Méthodologie
• Motivation
• Polyvalence
Savoir-être
• Qualités relationnelles, capacité d'adaptation à des publics variés,
• Qualités pédagogiques, écoute, patience,
• Posture professionnelle et capacité de représentation
• Sens de l'initiative, de l'organisation, du travail en équipe et en réseau,
• Sens et valeurs du service public.
• Faire preuve d’innovation et de créativité
4) Conditions d’exercice
Permis, habilitation, autorisation : Permis VL
Lieu de travail : Espaces Publics Numériques (EPN).
Cycle de travail :
- Temps complet
- Horaires avec amplitude variable
- Travail possible le samedi
- Participations ponctuelles à des manifestations en horaires décalés et/ou le week-end
5) Système relationnel
Interne :
- Collaboration avec les services de la DINSI
- Collaboration avec les Directions métiers dans le cadre de projets spécifiques
Externe :
- Collaboration avec les partenaires
- Collaborations avec les autres collectivités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Chargée / Chargé de mission numérique
