Coordinateur orientations et dispositif MNA - Conseil Départemental de la Haute-Saône
Référence : O070260227000703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vesoul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Solidarité et de la Santé Publique (DSSP) est en charge de la politique d'accueil et d'accompagnement des Mineurs Non-Accompagnés (MNA).
Le coordinateur travaille en étroite collaboration avec l’adjoint au chef de service sur les orientations des enfants confiés à l’ASEF. Il anime les commissions d’orientation.
Il est en charge du suivi administratif, de l’évaluation de la minorité du jeune isolé et pilote le dispositif en binôme avec un autre agent.
Activités principales :
Orientations :
• Réceptionner les demandes d’orientations et de réorientations émanant des CMS
• Assurer un appui technique dans le cadre des orientations des enfants confiés
• Tenir à jour des outils de recensement des places disponibles en famille d’accueil et en établissements
• Animer en collaboration avec le chef adjoint les commissions d’orientations
• Articulation autour des disponibilités d’accueil chez les assistants familiaux et
les chefs de service des établissements
• Mandater les lieux de placements
Dispositif MNA :
• Suivi et gestion administrative des dossiers en lien avec la cellule d’orientation nationale et les structures d’accueil
• Suivi et alimentation des indicateurs liés aux MNA
• Chargé des évaluations des mineurs non accompagnés
• Traitement des demandes de contrat jeune majeur
• Articulation juridique dans le cadre des recours suite à une non reconnaissance de la minorité
• Travail en collaboration avec la Préfecture et la DNPAF (Direction Nationale de la Police aux Frontières).
Profil recherché
Compétences
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et de synthèse rédactionnelle
• Compétences relationnelles et sens du dialogue
• Sens du travail en équipe et de l’animation
• Connaissance de la législation relative à la prise en charge des MNA et des enfants confiés
• Maîtrise des outils numériques
Profil
• Diplôme d’Etat en travail social exigé (DEAS, DEES, CESF)
Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
• Horaires modulables donnant accès à des RTT en fonction du cycle de travail choisi
• Horaires avec plages fixes et plages variables
• RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
• Véhicule de service en pool
• Prestations sociales :
• Adhésion au CNAS
• Titre restaurant avec participation employeur
À propos de l'offre
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Les candidatures précisant l'intitulé exact du poste et le secteur (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique hors Département 70) doivent être adressées par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Assistante familiale / Assistant familial en protection de l'enfance
