Coordinateur (trice) du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)
Référence : O976260312000663
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandraboua
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité d’un Directeur Général et en lien avec l’élu référent à la prévention de la délinquance, au
sein de la Mission Ville (chargé de mission Ville, adulte-relais, médiateurs), il/elle assure la coordination et le
suivi administratif et financier du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (et de ses
commissions). Il/Elle assure également la mise en oeuvre des actions qui en émanent en lien avec les services
municipaux, les services de l’Etat (Éducation Nationale, Police Nationale / Gendarmerie, Justice, …) et les
acteurs locaux (commerçants, habitants…). Il/Elle instaure des relations de confiance et favorise le partage
d’informations entre les différents acteurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260312000663-coordinateur-trice-conseil-local-securite-prevention-delinquance-clspd?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure (bac+2 ou licence) dans les domaines de prévention et de sécurité souhaitée
- Bonne connaissance du travail en partenariat
- Expériences réussies dans la gestion et la réalisation des projets transversaux
- Maîtrise des techniques d’animation et d’encadrement
Compétences techniques (connaissances, méthodes, savoir"-faire lié à l'expérience)
-Connaissance du territoire et des populations (pratiques sociales, culturelles, …)
-Connaissance du tissu associatif, du fonctionnement social et urbain, des codes culturels
Techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution des problèmes
-Techniques de communication et de négociation
-Techniques de travail en réseau
-Techniques de prise de parole en public
-Capacité à rédiger rapports, compte-rendu, recherche de financements
-Capacité à utiliser l’informatique
-Compétences d'organisation. (auto-organisation, organisation collective, management organisationnel)
-Avoir des notions élémentaires sur le" cadre institutionnel et administratif de la collectivité
Etre capable de prendre des initiatives
Avoir le sens des responsabilités
Compétences relationnelles et sociales (en interne, à l'externe, relations managériales) :
Qualités relationnelles, d’analyse de situations
Communication et ouverture au dialogue
Discrétion professionnelle
Capacité d’adaptation à tous publics : jeunes, adultes…
Etre capable de travailler en équipe
Etre disponible et à l'écoute des usagers
Avoir une qualité relationnelle, le sens du contact et de la médiation
Savoir gérer les conflits éventuels avec le public
Compétences d'adaptation (adaptation aux situations, adaptation à l’évolution du métier.., auto-adaptation)
-Savoir s'adapter aux nouvelles technologies de l'information et de la communication Savoir s'adapter aux nouvelles normes professionnelles
-Savoir s'adapter au fonctionnement associatif et aux bénévoles
-Savoir alerter son responsable si nécessaire
À propos de l'offre
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Les candidatures pour le poste de Coordonnateur du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) relevant de l’ANSP doivent comporter obligatoirement :
-Une lettre de motivation précisant les motivations, l’intérêt pour le poste et les qualités personnelles et professionnelles du candidat.
- Un CV
Les diplômes et certifications requis pour le poste.
Les justificatifs d’expérience professionnelle pertinents pour la coordination de projets et la prévention de la délinquance.
Modalités de transmission
-Les candidatures doivent être envoyées au service des ressources humaines de la collectivité, selon les délais indiqués dans l’avis de recrutement.
-Les dossiers incomplets ou reçus hors délai ne seront pas pris en compte.
Sélection
-Analyse des dossiers,
-Entretien individuel,
-Éventuellement étude de cas ou mise en situation.
-Informations complémentaires
Le poste implique une présence sur le territoire et la participation aux réunions et actions du CLSPD.
Pour toute information supplémentaire, contacter le service des ressources humaine -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/05/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
