Coordinateur-trice du service d'appui aux communes - CC DU GRAND CHAMBORD
Référence : O041260303001135
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bracieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un territoire en mouvement, un projet fédérateur !
La Communauté de communes du Grand Chambord, forte d’un patrimoine remarquable et d’une dynamique économique et touristique affirmée, s’engage avec détermination pour relever les défis contemporains.
Résolument tournée vers l’avenir, elle construit un territoire durable, solidaire et résilient, en s’appuyant sur une coopération efficace entre les communes et l’intercommunalité.
C’est pourquoi la Communauté de communes souhaite accentuer son action et faciliter la collaboration avec les communes pour donner du sens à la notion de « Bloc Communal ». L’objectif est de construire un projet de territoire partagé pour apporter des réponses cohérentes aux enjeux actuels : transition écologique, préservation des paysages et de la biodiversité, attractivité territoriale et qualité du service public...
Dans ce contexte, Les secrétaires de mairie jouent un rôle clé dans cette coopération territoriale. Toutefois, la complexité croissante des enjeux territoriaux liés aux différentes transitions ainsi que l'évolution permanente des normes et des règlements rendent leur mission de plus en plus exigeante.
Pour répondre à ces défis, il devient nécessaire de structurer la collaboration entre les secrétaires de mairie et les services communautaires afin de fédérer les initiatives autour de démarches communes favorisant l’échange de bonnes pratiques et le développement de mutualisations.
Dans le cadre de la démarche ItEEnéraire, un groupe de travail, réunissant secrétaires généraux de mairie et élus, a fait émerger le besoin de concevoir un véritable service pour renforcer cette collaboration. Dans cette perspective, il a été décidé de créer un poste dédié de facilitateur pour accompagner les communes volontaires dans leurs pratiques administratives et animer le réseau des professionnels.
Rejoindre la Communauté de communes du Grand Chambord pour cette mission, c’est intégrer une équipe engagée dans la modernisation du service public, évoluer dans un environnement collaboratif et bienveillant, bénéficier de réelles opportunités de formation et avoir un impact direct sur la qualité des services rendus aux habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041260303001135-coordinateur-trice-service-appui-aux-communes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil et formation
Niveau Bac+2 à Bac+5 en droit public, gestion publique, RH ou administration territoriale. Une expérience significative en secrétariat de mairie, animation de réseau, coordination territoriale ou gestion de projet en collectivité est souhaitée.
Compétences professionnelles clés :
• Maîtrise administrative solide : connaissance du CGCT, du statut FPT, des finances locales, des marchés publics et des procédures communales.
• Animation et coordination : capacité à fédérer un réseau, conduire des réunions, organiser des formations et mobiliser des acteurs variés.
• Gestion de projet : pilotage de démarches transversales, priorisation, suivi et valorisation des résultats.
• Production de contenus : aisance rédactionnelle pour élaborer guides, fiches pratiques, notes, comptes rendus.
• Veille et pédagogie : vulgarisation de sujets complexes, accompagnement des communes, médiation en cas de tensions.
• Compétences numériques : maîtrise de la Suite Office et des outils collaboratifs (Teams, Territoire en Transition, extranet).
Savoir être attendu :
• Sens du service public, engagement pour l’intérêt général.
• Autonomie, rigueur, capacité d’adaptation.
• Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, création d’un climat de confiance.
• Travail en équipe et transversalité.
Contraintes et conditions particulières :
• Déplacements réguliers sur le territoire (permis B requis).
• Bonne résistance au stress, grande adaptabilité, capacité à gérer les imprévus et les urgences.
• Possibles réunions en soirée ou exceptionnellement week end.
• Respect du secret professionnel et de la neutralité du service public.
À propos de l'offre
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Faciliter votre intégration dans la structure :
- Accompagnement à la prise de poste
- Parrainage/Marrainage
Contribuer à votre bien-être au travail :
- Collectivité à taille humaine (63 agents), dotés d’un haut niveau d’équipements (tous les postes sont dotés d’un ordinateur portable et d’un écran fixe, flotte de véhicules de service électriques, salle de restauration tout équipée avec terrasse, espace co-working…)
Les petits + :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Participation employeur à la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance)
- Action sociale : COS, CNAS
Pour nous découvrir : Nos actions et nos atouts : https://www.grandchambord.fr/
Votre contact pour toute précision : Pascal PAREAU, DGS
pascal.pareau@grandchambord.fr
Date limite de candidature : 1er avril 2026
Date prévue de recrutement : Dès que possible
Les candidats devront adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV à l’attention de :
Monsieur le Président par mail à contact@grandchambord.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
