Coordinateur-trice pôles famille, inclusion et bien être - C.C.A.S. DE LA GORGUE
Référence : O059260408000150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : La Gorgue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la direction du centre social N+1 et du Directeur Général des services N+2 :
• Encadrement des animateurs/prestataire (famille, inclusion, bien-être)
• Travail en transversalité avec l’ensemble de l’équipe
Assurer la conception, le pilotage, la coordination et l’évaluation du projet familles, ainsi que le développement des actions liées à l’inclusion et au bien-être, en cohérence avec le projet social du centre social. Garantir la cohérence, la qualité et la continuité des actions menées.
1. Piloter le projet familles
- Diagnostic des besoins
- Définition des objectifs
- Suivi et évaluation
2. Coordonner les pôles
- Encadrement des équipes
- Organisation des actions
3. Développer la participation
- Démarches participatives
- Implication des habitants
4. Développer les partenariats
- Travail avec acteurs locaux
5. Gestion et organisation
- Planification
- Suivi budgétaire
6. Dynamique du centre
- Participation aux actions globales
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs : politiques familiales, méthodologie de projet Savoir-faire : coordination, animation, gestion Savoir-être : leadership, écoute, organisation
Profil recherché
Diplôme dans le secteur social : CESF
Expérience en coordination appréciée
Expérience en centre social souhaitée
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV et lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 26/06/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
