Coordinateur(rice) du Relais Petite Enfance (RPE) et de la résidence autonomie Guy Travert
Référence : O014260608001592
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Giberville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la coordinateur(rice) du RPE, sous l’autorité hiérarchique de la directrice du C.C.A.S contribue à animer, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des enfants, des assistants maternels agréés à titre non permanent, des employés de garde d’enfants à domicile et des parents.
Le/la coordinateur(rice) de la résidence autonomie assure l'accueil, l’organisation des activités, la gestion de projets, veille au bon fonctionnement de la résidence autonomie et assure l’accompagnement individuel des résidents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260608001592-coordinateur-rice-relais-petite-enfance-rpe-residence-autonomie-guy-travert?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
Méthodes et outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
Techniques de recueil et de traitement de l'information
Connaissance de base du cadre juridique (Convention collective nationale des assistants maternels)
Connaissance de l’offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel
Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
Connaissance des structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire
Connaissance des enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
Connaissance des évolutions et mutations familiales et sociales
Savoir - Faire :
Techniques d'accueil et d'orientation du public
Capacités rédactionnelles
Maîtrise de l’outil informatique
Capacités d’observation, d’analyse
Gestion de projets
Technique d’animation et de dynamique de groupe
Savoir faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative
Sens du contact
Maîtrise des outils de communication
Savoir réaliser un diagnostic sur l’évolution de la demande d’accueil du jeune enfant sur le territoire
Travailler avec les partenaires
Gestion administrative
Utilisation et renseignement du logiciel métier « Arche »
Aptitudes / Qualités :
Savoir garder de la distance et rester professionnel
Sens du service public
Faire preuve de disponibilité, d'écoute, de patience et de maîtrise de soi
Savoir communiquer avec discrétion et diplomatie
Ouverture d’esprit, ne pas porter de jugement de valeur,
Être force de proposition
Savoir s'adapter aux personnes, tenir compte des personnalités et des compétences de chacun
Être créatif et faire preuve d'imagination
Être dynamique, dans une attitude positive
Rigueur et organisation
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 4 mois
Merci d’envoyer votre candidature par courrier ou par mail, avant le 10 juillet 2026 :
C.C.A.S
15, rue Pasteur
14730 GIBERVILLE
Contact : Amélie RIVALLANT, directrice du CCAS
Mail : arivallant@giberville.fr
Tél. : 02 31 72 07 93 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 03/08/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
