Coordinateur·trice du CLSPD - chargé·e de projet prévention - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038260504000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Donnez du sens à votre carrière en rejoignant une collectivité engagée autour des enjeux de prévention, au cœur d’une dynamique partenariale et territoriale:
Instance de concertation et de décision sur les priorités de lutte contre l’insécurité et la prévention de la délinquance, le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) vise à :
- Coordonner les actions de prévention et de sécurité en favorisant l’échange d’informations entre professionnels (institutions, organismes) ;
- Apporter des solutions concrètes et partenariales à des problèmes identifiés dans le cadre de la STSPD (stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance),
- Proposer des actions de prévention ponctuelles, dont il assure le suivi et l’évaluation.
Bien que rattaché au service Jeunesse-Prévention, impliquant une attention particulière à la vulnérabilité des publics jeunes, le·la coordinateur·trice du CLSPD intervient sur des enjeux de prévention globaux, à l’échelle du territoire et auprès de l’ensemble des publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260504000019-coordinateur-trice-clspd-charge-e-projet-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 dans les domaines de la prévention et de la sécurité ou des politiques publiques, ou expérience professionnelle similaire, vous connaissez les différentes politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance, leurs enjeux et leurs évolutions. Vous maîtrisez le rôle et le fonctionnement des CLSPD.
Vos connaissances
- Environnement de la fonction publique territoriale
- Fonctionnement du CLSPD et des partenaires en matière de prévention
- Connaissances liées au public jeunesse et ses besoins fondamentaux
Vos compétences clefs
- Capacités à travailler en équipe et en partenariat
- Ingénierie de projet
- Mobilisation, coordination et animation d’un réseau de partenaires
- Travail en équipe
- Coordination des dispositifs
- Rendre compte et évaluer
- Capacités d’organisation et d’anticipation
- Qualités rédactionnelles
- Prise d’initiatives
- Maîtrise de l’outil informatique
Vos atouts
- Qualités relationnelles (écoute, dialogue, résolution de conflits...)
- Adaptabilité et autonomie
- Sens des responsabilités
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
Conditions d’accès
• Bac + 3 minimum souhaité
• Permis B souhaité
Conditions d’exercice
• Temps de travail dans le cadre des 1607 heures
• Travail avec un public qui nécesite une attention et une vigilance particulière
• Déplacements réguliers, réunions possibles en soirée
• Pics d’activités en fonction des événements et des dispositifs
Pourquoi rejoindre la direction jeunesse prévention ?
• Afin de contribuer à la sécurité et la qualité de vie du territoire, dans une démarche favorisant la prévention et les mesures éducatives ;
• Travailler en réseau avec des partenaires engagés ;
• Piloter des actions stratégiques et opérationnelles, avec un réel impact.
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 450 € brut / mois
• Pour les titulaires de la fonction publique : NBI ZUS (prime mensuelle)
Qui sommes-nous ?
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
