Coordinatrice de l'école de Murateddu / Direct, Intégration - COMMUNE DE PORTO VECCHIO

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplôme d’ATSEM ou CAP petite enfance souhaité
- Formation PSC 1 souhaitée

Connaissances générales

• Connaitre le fonctionnement d’une école et de ses différents acteurs
• Connaître la règlementation des collectivités territoriales
• Connaître le projet éducatif et pédagogique de l’école
• Avoir connaissance des grands principes de développement physique, moteur et affectif de l’enfant
• Avoir connaissance et appliquer les règles de sécurité
• Avoir connaissance du PPMS de l’école
• Connaître l es règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits
• Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charges ou d’entretien des locaux.

Compétences générales et professionnelles

• Etre capable d’ encadrer une équipe
• Savoir appliquer les techniques de base de la pédagogie et de la psychologie en rapport
avec les jeunes enfants
• Maîtriser la conduite à tenir en cas d’accident, d’allergies ou de troubles
comportementaux
• Maîtriser les règles d’hygiène corporelle
• Savoir encadrer et gérer les conflits
• Maîtriser les outils de bureautique Word et Excel
• A compétences égales, la maîtrise de la langue corse est un atout

Compétences comportementales :

• Avoir le le sens de l’intérêt général
• Etre organisé(e) et faire preuve d’anticipation
• Etre diplomate, patient(e)
• Etre capable de s’adapter et de se remettre en question
• Avoir le goût du travail avec les enfants
• Etre à l’écoute
• Etre apte au travail en équipe
• Etre vigilant(e), attentif(ve) et réactif(ve)
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
• Faire preuve d’autonomie mais savoir se référer à la hiérarchie
• Respecter ses devoirs statutaires

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Conditions d’exercice

▪ Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des évènements (réunions diverses, ouverture et fermeture de l’établissement à l’occasion de diverses manifestations).
▪ Déplacements avec véhicule personnel durant et pour l’exercice des missions
▪ Demandes de congés uniquement hors temps scolaire
▪ Contact avec les denrées alimentaires
▪ Situation de contact avec les enfants et les parents

Hygiène et sécurité :

▪ Station debout prolongée
▪ Port de charges
▪ Environnement de travail bruyant
▪ Port d’une blouse
▪ Visite médicale obligatoire tous les 2 ans
▪ Port d’équipements de protection individuelle adaptés

REMUNERATION :
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle pour les fonctionnaires

Temps de travail : 35h hebdomadaires