Coordinatrice du pôle structures d'accueil de jeunes enfants
Référence : O082260209001354
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’une réorganisation de sa direction petite enfance, le Grand Montauban recherche un·e coordinateur·rice du pôle structures d’accueil de jeunes enfants. Placé·e sous l’autorité de la directrice de la petite enfance, vous êtes amené·e à coordonner un pôle de 8 structures collectives et 1 crèche familiale, au sein d’une direction qui comprend également un Relais Petite Enfance et un Lieu d’accueil enfants-parents. Vous faites partie de l’équipe de direction du service, auprès de qui vous êtes en lien régulier pour la mise en œuvre du projet du service.
Missions principales :
- Participer à la conception et mettre en œuvre la politique d’accueil de jeunes enfants de la collectivité
- Animer et manager l’équipe des directrices de structures, les accompagner dans la mise en œuvre de leur projet d’établissement
- Concevoir et mettre en œuvre le plan d’action pour la qualité d’accueil du service, et coordonner son évaluation
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets portés par la direction petite enfance
- Développer le partenariat avec les institutions et/ou associations pouvant contribuer au dynamisme et à la qualité d’accueil des structures
- Evaluer et analyser le fonctionnement des établissements, suivre les indicateurs d’activité et financiers et proposer des améliorations pour optimiser la gestion des structures
- Piloter et évaluer les actions des responsables d’établissement en charge de l’accueil afin de promouvoir la bientraitance, la qualité et la sécurité de l’accueil du jeune enfant, des familles ainsi que des professionnels
- Soutenir les responsables dans la gestion des situations sensibles
Profil recherché
Qualités et points forts attendus :
- Diplôme d’État de Puéricultrice exigé
- Expérience dans le management opérationnel indispensable
- Expérience dans la direction d’une structure d’accueil de jeunes enfants appréciée
- Connaissance des dispositifs CAF et des attendus en terme de gestion d’une structure collective
- Connaissances des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement psychomoteur
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance
- Connaissances des politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF
- Aisance rédactionnelle et à l’oral, maîtrise des principaux outils informatiques (Word et Excel)
- Savoir s’organiser, planifier, prioriser, déléguer, soutenir, écouter, s’adapter.
Qui sommes-nous ?
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au coeur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement
à :
Madame la Présidente du Grand Montauban Communauté d’agglomération -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/04/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
