Coordinatrice/Coordinateur régionale/régional de travail social
Référence : 2026-2190511
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat général - DIR-SG PARIS IDF
Délégation interrégionale Paris-Ile-de-France / Département des ressources humaines et de l'action sociale - Localisation : 12 rue Charles Fourier - 75013 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’équipe de direction est composée du chef du DRHAS et de ses adjointes. La/le coordinatrice-coordinateur régionale-régional de travail social interviendra en tant que chef.fe du service social du personnel. La/le coordonnateur régional en travail social (CRTS), cheffe du service social) assure l’animation, la coordination et l’encadrement technique et hiérarchique des assistants sociaux du personnel sur le périmètre du ressort de Paris île de France, en fonction des orientations définies par le chef du département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS), en concertation avec le coordonnateur national du travail social (CNTS).
A ce titre, les missions non exhaustives de la/le cheffe du service social du personnel sont les suivantes :
En lien avec son adjointe
- Soutien technique et expertise
o Assurer le conseil technique et l’expertise sociale auprès du chef du DRHAS, des différentes directions et services : analyse des besoins, aide à la prise de décisions sur des dossiers individuels et collectifs, propositions de modifications de la cartographie en vue de l’amélioration du fonctionnement et de l’efficacité du service social ;
o Contribuer à l’évolution de la politique d’action sociale ministérielle, participer à l’élaboration du projet de service du service social et à sa mise en œuvre ;
o Assurer la mise en œuvre de la démarche qualité dans son domaine de compétences ;
o Assurer la veille sociale
- Représentation du service
o Développer le réseau partenarial interne et externe à l’institution ;
o Participer à des études et projets transverses liés à la politique d’action sociale ;
o Représenter le service social auprès des instances locales ;
o Assurer l’interface entre les directions des ressources humaines des directions métiers, le terrain et les instances de concertation ;
Compétences exclusives
- Gestion RH et management
o Supervise la gestion RH et le management de l’équipe de service social du personnel ;
o Assure l’intérim de son adjointe, en cas d’absence ;
- Actions transverses
o Piloter la politique de soutien à la parentalité en Ile-de-France ;
o Piloter l’action sociale collective : superviser, en lien avec la/le gestionnaire du service social du personnel, l’organisation et le suivi des Conseils Régionaux de l’Action Sociale (participation en qualité d’expert, encadrer le secrétariat, instruire les demandes de subventions pour les associations, …) ;
o Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique ministérielle d’attractivité : accueil des nouveaux arrivants, déplacements dans les écoles, …
o Conduire le changement : préparer le passage sur l’outil dématérialisé de gestion, accompagner le service social du personnel, … ;
o Participer à des groupes de travail nationaux ou régionaux.
Profil recherché
Connaissances
Connaissance des politiques sociales ministérielles et interministérielles
Bonne connaissance du cadre institutionnel et réglementaire
Technique de management et gestion des ressources humaines
Maîtrise des méthodes d’intervention en service social (technicité et expertise)
Maîtrise de l’outil informatique (Open Office, Word, Excel)
Ingénierie sociale : organisation et régulation des dispositifs sociaux, traitement de l’information, mobilisation de ressources documentaires et humaines
Savoir-faire
Conduire et piloter des projets dans le domaine de l’action sociale et la formation
Faire preuve d’organisation et de rigueur
Savoir partager l’information, transférer les compétences et rendre compte
Savoir faire une analyse contextualisée des données, anticiper et prospecter
Savoir rédiger, synthétiser et s’exprimer à l’oral
Savoir-être
Respecter le secret professionnel, l’éthique et la déontologie
Avoir une conscience professionnelle et le sens du service public
Avoir le sens des responsabilités et des initiatives
Savoir s’adapter
Avoir le sens des relations humaines
Être dynamique
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Lauriane LEROY-PLOUVIEZ, cheffe du service social du personnel Tél : 06 08 61 11 58
- Benoît GUERARD, chef du DRHAS Tél : 01 53 62 30 22/06 24 48 59 73
Qui sommes-nous ?
Les principales missions du DRHAS sont les suivantes :
· La relation avec les instances régionales interministérielles (Sections régionales interministérielles d’action sociale) et ministérielles (Conseils régionaux de l'action sociale) d’action sociale, ainsi que la gestion des dispositifs d'action sociale (logements réservés, places de crèches, prestations pour la restauration administrative...) ;
· Le service social du personnel et la médecine de prévention ;
· Le relais et l’animation, sur le plan interrégional de la politique du ministère en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail ;
· Le relais et l'animation sur le plan interrégional de la politique ministérielle en matière de handicap, ainsi que l'instruction des dossiers de demande de prise en charge financière à ce titre ;
· L’élaboration et le pilotage du plan de formation régional inter-directionnel ainsi que la coordination ministérielle dans le cadre du plan régional de formation interministérielle ;
· L'organisation des examens et concours pour les corps communs du ministère ;
· L’accompagnement des mobilités inter-directionnelles et interministérielles.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Le DRHAS est composé :
o D’une direction : 3 agents
o D’un pôle administratif : 2 agents
o D’un pôle de service social du personnel : 20 agents et 2 encadrantes
o D’un pôle de santé sécurité et de qualité de vie au travail : 2 référent.e.s et 2 psychologues du travail
o D’un pôle formation : 3 agents
o D’un pôle logement : 6 agents
o D’un service de médecine de prévention : 2 médecins et 7 infirmier(e)s.
Votre hiérarchie
Benoît GUERARD, chef du département des ressources humaines et de l’action sociale
Vos interlocuteurs métiers
· Le service des ressources humaines du secrétariat général (Bureau des politiques sociales)
· L’État-major de la DIR-SG PARIS IDF
· Les services déconcentrés des directions métiers (DISP, DSPOM, DIRPJJ, SAR de Paris et Versailles, …)
· Les assistante-e-s de service social du DRHAS.
À propos de l'offre
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GROUPE RIFSEEP 2
Renseignements et candidature
Lauriane LEROY-PLOUVIEZ, cheffe du service social du personnel
Tél : 06 08 61 11 58Email : lauriane.leroy-plouviez@justice.gouv.fr
Benoît GUERARD, chef du DRHAS
Tél : 01 53 62 30 22/06 24 48 59 73Email : benoit.guerard@justice.gouv.fr
Anne FICHOU-GENTE, adjointe au chef du DRHAS
Tél : 01 53 62 20 86/06 23 79 49 81Email : anne.fichou-gente@justice.gouv.fr
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Nombre d’agents à encadrer
✔ A 1 ☐ B ✔ C 1
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Déplacements à prévoir en Ile-de-France
Organisation de travail : 5 jours par semaine / Article 10 du décret ARTT. Possibilité de télétravail.
Restauration : Service de livraison de repas sur le site Fourier
Accessibilité en transport / Parking :
Métros ligne 7 (arrêt Tolbiac), lignes 5 ou 6 (arrêt Place d’Italie), Bus 57 (arrêt Bobillot-Tolbiac, Moulin des Prés-Tolbiac), Bus 62 (arrêt Moulin des Prés), Bus 67 (arrêt Bobillot-Tolbiac)
Parking en sous-sol : réservé aux agents affectés sur le site Fourier
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
