coordonnateur adjoint des actions partenariales de prevention de la delinquance
Référence : O063260427000210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP 600€ bruts € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Coordinatrice des actions partenariales de prévention de la délinquance, vous êtes chargé.e de co-animer le département Actions partenariales de Prévention de la Délinquance, nouveau département mutualisé avec la Métropole qui vise à amplifier les politiques publiques en matière de sécurité, de prévention de la délinquance.
A ce titre vous:
Co-pilotez et accompagnez la création d’un Conseil Métropolitain de Sécurité et de Prévention de la Délinquance :
- Vous animez, suivez et coordonnez les travaux du CMSPD (création, désignation des membres, délibérations, CR…) ainsi que l’activité des groupes de travail ;
- Vous assurez une veille technique et stratégique de la stratégie locale du CMSPD ;
- Vous êtes l’interlocuteur.rice Métropole des acteurs institutionnels en matière de prévention de la délinquance.
Mettez en œuvre la Stratégie Locale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance :
- Vous animez, suivez et coordonnez les travaux du CLSPD (création, désignation des membres, délibérations, CR…) ainsi que l’activité des groupes de travail ;
- Vous assurez une veille technique et stratégique de la stratégie locale du CLSPD ;
- Vous êtes l’interlocuteur.rice Ville des acteurs institutionnels/associatifs en matière de prévention de la délinquance.
Participez au suivi du Contrat de Sécurité Intégrée (CSI) :
- Vous assurez le suivi des engagements pris par la Ville de Clermont-Ferrand et par l’Etat ;
- Vous assurez et présentez l’évaluation du CSI au CLSPD, aux acteurs partis prenantes du CSI, au Maire, à l’ensemble des services de la collectivité ;
- Vous valorisez et communiquez sur les engagements pris par la ville et développez les engagements métropolitains du CSI.
Poursuivez et amplifiez les démarches partenariales :
- Vous assurez une veille administrative générale des conventions existantes et développez des partenariats locaux ;
- Vous promouvez les actions de prévention des territoires via les réseaux de professionnels.
Participez au développement de la veille et de la communication des actions de prévention et de tranquillité publique :
- Vous assurez une veille des pratiques relatives aux actions de prévention et de tranquillité publique et communiquez sur celles-ci ;
- Vous pilotez une analyse cartographique de la délinquance et des incivilités sur le territoire.
Profil recherché
- Titulaire au minimum d’un niveau 6, vous disposez de solides connaissances juridiques et administratives (droit pénal, pouvoirs de police du Maire).
- Une expérience des collectivités territoriales dans le domaine de la tranquillité publique et une connaissance du milieu institutionnel et associatif local sont indispensables.
- A l’écoute, vous maîtrisez la conduite de projets et de réunions.
- Rigoureux.se, vous êtes en mesure d’élaborer et de suivre un budget tout en recherchant des financements.
- Faisant preuve de bonnes capacités d’analyse et d’esprit de synthèse, vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale (rédactions de rapports, notes).
- Discret.e, vos qualités relationnelles et votre sens de l’écoute vous permettent de créer et d’animer des partenariats.
À propos de l'offre
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HORAIRES : 37h30 hebdomadaires du lundi au vendredi, une disponibilité est requise en dehors des horaires classiques.
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
- 25 jours de congés + 15 jours de RTT – Possibilité Compte Épargne Temps ;
- Une restauration collective à prix préférentiel ;
- Un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière à l’adhésion ;
- Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
- Une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end ;
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale grâce à l’adhésion au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation, de développement professionnel. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
