Coordonnateur budgétaire et comptable (h/f) - COMMUNE DE PLERIN

Référence : O022260225000920

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Plérin
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE = 330€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Vous êtes à la recherche d'un poste où la rigueur et le sens du service public se rencontrent ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que coordonnateur budgétaire et comptable au sein de notre collectivité, un rôle clé pour assurer la gestion financière et contribuer à la bonne marche des projets locaux.

Missions principales :
Sous l'autorité de l’Adjoint au directeur des finances et en lien avec les autres agents de la direction vous aurez en charge la coordination et la gestion comptable des dépenses et des recettes pour les différents budgets de la collectivité : Ville, CCAS et Centre Municipal de Santé (M57), EHPAD (M22) et Réseau de chaleur Urbain (M4)

Missions ponctuelles : Polyvalence avec les autres agents de la Direction

Activités régulières :
Préparation budgétaire :
- Participation à l’élaboration des budgets
- Ajustement des budgets (virements de crédits, décisions modificatives, fongibilité…)

Comptabilité :
- Assurer le traitement comptable des dépenses pour les différents budgets de la collectivité (Ville, CCAS, EHPAD, Centre Municipal de Santé, Réseau de Chaleur Urbain) : saisie des mandats, transmission des pièces à la trésorerie, création de tiers…
- Enregistrement des factures et répartition auprès des gestionnaires
- Assurer le traitement comptable des recettes pour ces mêmes budgets : saisie des titres ; régularisation de P503, suivi des contrats de location…
- Soutien et conseil auprès des services
- Saisie des engagements de la direction
- Participation au suivi budgétaire et opérations de fins d’exercice : refacturation,…
- FCTVA / TVA (déclarations et écritures)

Marché Public :
- Assurer l’exécution de certains marchés : établissement de certificats de paiement, suivi comptable des marchés (mini – maxi, révisions…)

Dette :
- Règlement des échéances d’emprunt
- Suivi de la trésorerie des différents budgets

Régies :
- Suivi administratif de régies d’avances et de recettes : arrêtés de nomination, modification et création…
- Régularisation comptable en lien avec les régisseurs : écritures comptables de mandats et titres.

Contrôle de gestion :
- Analyse et calcul de coûts
- Analyse financière (tableaux de bord…)

Immobilisations:
- Gestion du Patrimoine (suivi de l’inventaire, mise en conformité avec compte de gestion…)
- Gestion des amortissements

Autres :
- Participer à la construction d’outils afin de développer la culture financière et d’améliorer la qualité comptable

Activités occasionnelles :
- Assistance technique auprès des services
- Veille juridique et archivage
- Polyvalence sur les différentes activités de la Direction des Finances afin d’assurer la continuité du service
- Gestion du courrier et du secrétariat lors des périodes de congés
- Traitement et intégration des factures fournisseurs (ChorusPro) en l’absence des collègues en charge de cette mission

Profil recherché

Connaissances théoriques et savoir faire :
Connaissance du fonctionnement des collectivités
Connaissances des règles de la comptabilité publique et des nomenclatures M57, M22 et M4
Maîtrise des outils bureautiques
Utilisation des logiciels métiers (Ciril, Marco) et des portails numériques spécialisées (Mégalis, DgFip…)
Connaissance du FCTVA et de la gestion d’inventaire

Savoir être :
Sens du travail en équipe
Rigueur et méthode, sens de l’organisation
Capacité à respecter les délais

Qui sommes-nous ?

Plérin, votre avenir commence ici !

Plérin, cinquième ville des Côtes d'Armor, est une petite pépite littorale qui séduit près de 15 000 habitants grâce à son cadre de vie exceptionnel. Entre mer, nature et services de qualité, elle bénéficie également d'une proximité avec l’agglomération de Saint-Brieuc (152 000 habitants), alliant ainsi le calme de la côte à l'effervescence urbaine.
En tant que collectivité à taille humaine, Plérin accorde une attention particulière à la prévention des risques au travail, en veillant au bien-être et à la sécurité de ses 375 agents, répartis dans une soixantaine de métiers.
Travailler ici, c'est non seulement profiter d'un environnement agréable, mais aussi d'une démarche proactive en matière de prévention des risques, pour un cadre professionnel sécurisé et serein. Une véritable bouffée d'air frais !

À propos de l'offre

  • Horaires :
    Protocole 1607h / 6 cycles de travail au choix selon les besoins du service et en concertation avec le supérieur hiérarchique / RTT selon le cycle retenu

    Avantages liés à la collectivité :
    - CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion).

    Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci préciser votre dernière situation administrative ou de joindre votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude.

    Adresser candidature, CV, copie diplôme(s) et photo à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines CS 30310 22193 PLERIN cedex

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/07/2026

  • Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable

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