Coordonnateur/ Coordinatrice GA-PAYE

Référence : 2024-1532099

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction des Ressources Humaines
    Les ministères sociaux
  • Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 PARIS
Domaine: Ressources humaines
Postuler par mail

Date limite de candidature : 01/05/2024

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP: cotation 2

Missions du bureau : corps gérés, enjeux

Le bureau gère 3 200 agents du corps de l'inspection du travail et 500 agents du corps des contrôleurs du travail.
Au sein de la sous-direction de gestion des ressources humaines, du service du pilotage et de la gestion des ressources humaines, le bureau en charge de la gestion des agents de la filière travail/emploi.

Le bureau est compétent pour tous les actes de gestion de la carrière et de la paye des personnels de la filière Travail/emploi.

Profil recherché

Indiquez les compétences requis es sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-des sous .
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions , former d ’autres agents,
être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents,
optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités , s ous le contrôle d’un autre agent,
savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Dis pos er de notions de bas e, de repères généraux s ur l’activité ou le processus (vocabulaire de bas e, principales tâches ,
connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Droit du droit de la fonction publique E
- Connaissances des dispositifs applicables en mati ère de RH M
- Connais s ance des règles de ges tion adminis trative M
- Règles de paye M
Savoir-faire : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Savoir travailler en équipe / Management M
- Capacité d'analys e et de s ynthès e E
- Expres s ion écrite et orale E
- Elaborer les actes administratifs M
- Sais ir et mettre à jour des bas es de données , des tableaux de bord, les dos s iers des agents M
- Savoir utiliser les outils bureautiques E
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Sens des relations humaines E
Capacité d'adaptation E
Autonomie E
Rigueur dans l'exécution des tâches E
Capacité d'initiative E
Réactivité E
Dis crétion profes s ionnelle E
Expérience profes s ionnelle :
Le pos te peut convenir à un premier pos te dans le domaine ou à une nouvelle orientation profes s ionnelle (oui ou non) : oui
Expérience s ouhaitée dans le domaine : res s ources humaines et/ou paye
Savoir-faire :
- être en capacité de donner des instructions claires en matière de GA/Paye

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • fabienne.boussin@sg.social.gouv.fr
  • Marie-pierre.poirier@sg.social.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La DRH compte 380 collaborateurs et gère près de 25.000 agents sur le territoire. Elle définit et pilote la politique de ressources humaines des ministères sociaux. Elle pilote et gère les politiques de gestion de carrière, paie, indemnisation individuelle et collective des personnels ainsi que ses effectifs et la GPEC. Elle organise et mène les relations sociales avec ses représentants et assure le respect des droits et des obligations du personnel. Elle pilote le développement des compétences des personnels. Elle développe les actions en faveur de la qualité de vie au travail, diversité, égalité. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et supérieurs.
La DRH porte les engagements suivants :
- créatrice de valeur et valorisante dans un parcours professionnel
- une fonction RH apprenante et attractive
- un positionnement en offre de services pour ses partenaires de proximité RH
- un rôle de pilote et conseil
- bienveillance relationnelle et excellence opérationnelle
- porteuse du Label diversité, égalité

À propos de l'offre

  • Vacant à partir du 01/04/2024

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

D'autres offres pourraient vous intéresser

  • Domaine: Ressources humaines

    Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie (CSRH) H/F

    • Localisation : Paris (75)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Secrétariat général (SG)
    • En ligne depuis le 03 mai 2024

  • Domaine: Ressources humaines

    Sec Gen : Chargé de projet - Protection Sociale Complémentaire (CSRH/PAR) H/F

    • Localisation : Paris (75)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Secrétariat général (SG)
    • En ligne depuis le 03 mai 2024

  • Domaine: Ressources humaines

    Chargé de formation H/F - agents de catégorie A et B confirmés

    • Localisation : Paris (75)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Musée du Louvre
    • En ligne depuis le 03 mai 2024