Coordonnateur paye – RenoiRH (SIRH)
Référence : MENJ-10-2025-31296
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Lyon
- Localisation : Rectorat de l'académie de Lyon, 92 rue de Marseille 6900 LYON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Groupe RIFSEEP 1 pour les titulaires1 974,04€ brut par mois pour les contractuels< € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste assure d’une part les fonctions transversales du service, et d’autre part la prise en charge les sujets du périmètre paye RenoiRH.
Expertise :
Assure la veille réglementaire et technique (suivi des mises à jour des SIRH), analyse les instructions et informations en provenance du ministère, de la DRFIP ou de tout autre interlocuteur institutionnel
Participe à la rédaction, la diffusion et l’explication des notes d’information, des fiches de procédure paye et des consignes
travaille en collaboration avec les experts paye locaux des directions RH
Peut être amené, selon la thématique, à participer aux groupes de travail et réunions pour lesquels la direction est sollicitée
Elabore des tableaux de suivi, vient en appui sur les dossiers individuels complexes
Accompagne les services, contribue à la formation initiale et continue des gestionnaires RH, et à l’actualisation de leurs connaissances, vient en appui au déploiement du contrôle interne financier (CIF) sur le Titre 2.
Activités transversales à la direction :
Constitue des remises de paye RenoiRH, signature des listings de paye et d’acomptes pour tous les SIRH
Suit la campagne annuelle retraite complémentaire d’un fonctionnaire (RAFP)
Suit la gestion des capitaux décès, gestion des rentes (éducation, handicap, accident du travail)
Suit les trop-perçus : gestion de la BALF dédiée, envoi des propositions d’émission de titre, lien avec la direction budgétaire et le service recouvrement de la DRFiP, instruction des demandes
Etablis les coûts pour facturation : France Travail, mises à disposition, coût congé paternité
Met en paiement de diverses indemnités ponctuelles : télétravail, RP2T pour des vacataires, DRARI, astreintes, cellule de rentrée, part modulable de la REP+…
Divers : gestion du courrier (courrier physique ou reçu sur les BALF de la direction), mise à jour de feuilles de calcul, participation à l’actualisation des procédures, réponse aux questions diverses (paye, ARE, PSC…)
Coordination de la paye des personnels gérés dans RenoiRH :
Le titulaire du poste est référent de proximité des encadrants et gestionnaires de la direction des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé ainsi que de la direction de l’encadrement et :
Conseille et accompagne les équipes sur les opérations courantes, ainsi que sur le traitement des dossiers complexes (indemnité de rupture conventionnelle, indemnité de licenciement, indemnités compensatrice de congés, indemnité de fin de contrat, calculs URSSAF…)
Guide les services sur la mise en œuvre des nouvelles dispositions réglementaires et techniques liées à la paye.
Analyse les difficultés rencontrées et propose des solutions
Est l’interlocuteur direct des référents du CIF de ces directions, et plus largement des cadres de la direction, et mène a
Profil recherché
Connaissances, savoirs :
- Maîtrise des outils SIRH, bureautique. Connaissance de l’applicatif paye de la DGFiP
- Compétences réglementaires et techniques en matière de gestion administrative et financière des agents publics de l’État, et plus particulièrement les mécanismes de la paye EN.
Savoir faire
- Force de proposition, capacité à mettre en œuvre, travail en équipe
Savoir être
- Écoute, disponibilité
- Capacité d’adaptation et de priorisation, réactivité
- Qualités particulières de discrétion liée au caractère sensible et confidentiel de certaines informations.
- Qualités pédagogiques.
- Encadrement d'équipe
- Encadrement fonctionnel et technique des équipes de gestion RH.
- Pas d’encadrement hiérarchique.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s’étend sur les départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d’enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants, l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire.
Elle offre des opportunités de métiers et de parcours diversifiés : professeurs des écoles, professeurs en collèges et lycées, conseillers principaux d'éducation (CPE), assistants d'éducation (AED), accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) et autres personnels en établissements scolaires, services académiques et départementaux (personnels administratifs, techniques, médico-sociaux, de jeunesse et sports et d’encadrement).
Le poste est situé au sein de la direction académique de la coordination paye (DACP).
À propos de l'offre
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- Contrainte du calendrier de paye instauré par la DGFiP.
- Pic d’activité plus aigu en période de rentrée scolaire (fin août-novembre).
- Importance de l’obligation de confidentialité et du devoir de réserve.
- Multiplicité des interlocuteurs, variété des sujets traités.
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Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
