Coordonnateur paye des personnels de l’enseignement privé (H/F)

Référence : MENJ-10-2026-46826

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Rectorat de Lyon
  • Localisation : 92 RUE DE MARSEILLE 69354 LYON CEDEX 07
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 16/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires IFSE Groupe 3
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Placé sous l’autorité du Directeur académique de la coordination paye et de son adjointe, le titulaire du poste assure d’une part les fonctions transversales du service, et d’autre part plus spécifiquement sera en charge les sujets du périmètre paye de l’enseignement privé, de la transformation numérique et RGPD, et du suivi des indus de rémunération. Ses principales activités seront les suivantes :

Expertise et activités transversales : il assure la veille réglementaire (Legifrance) et technique (suivi des mises à jour des SIRH et des consignes nationales) ; il contribue à la rédaction, la diffusion et l’explication des modes opératoires ; il accompagne les acteurs du processus de paye (formation, étude de cas complexes…) il participe aux opérations transversales assurées par le service (remises de paye, campagnes ponctuelles : paiement de diverses indemnités, gestion RAFP, réponse à des enquêtes, élaboration de tableaux de suivi et de pilotage, requêtages de données ; participation au déploiement du contrôle interne financier.

Profil recherché

Connaissances, savoirs

Maîtrise des outils SIRH, bureautique. Connaissance de l’applicatif paye de la DGFiP

Compétences réglementaires et techniques en matière de gestion administrative et financière des agents publics de l’État, et plus particulièrement les mécanismes de la paye EN.

Savoir faire

Gestion de projets, force de proposition, capacité à mettre en œuvre et à mobiliser les équipes RH et les autres partenaires, travail en équipe

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Langues

  • Français Autonome

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s’étend sur les départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d’enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants, l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire.

Elle offre des opportunités de métiers et de parcours diversifiés : professeurs des écoles, professeurs en collèges et lycées, conseillers principaux d'éducation (CPE), assistants d'éducation (AED), accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) et autres personnels en établissements scolaires, services académiques et départementaux (personnels administratifs, techniques, médico-sociaux, de jeunesse et sports et d’encadrement).

À propos de l'offre

  • Partenaires internes : Toutes les directions RH rectorales et des DSDEN, y compris les services payeurs Partenaires externes : DRFiP. DAF du ministère et Réseau national de coordination paye. Organismes sociaux. Établissements scolaires de l’académie. Services RH d’autres académies. Compléments de rémunérations : Les compléments de rémunération : La participation à la mutuelle employeur le remboursement forfaitaire du titre de transport (75% du montant de transport en commun), le versement de la prime de mobilité durable (de 100 à 300€/an en fonction du nombre de déplacements réalisés), le supplément familial de traitement si vous avez des enfants à charge, Nos avantages : Préau permet de bénéficier de prestations culturelles, sociales, sportives, touristiques et de loisirs. L’accès à un restaurant administratif à un tarif attractif.

    • Contrainte du calendrier de paye instauré par la DGFiP.
    • Pic d’activité plus aigu en période de rentrée scolaire (fin août-novembre).
    • Importance de l’obligation de confidentialité et du devoir de réserve.
    • Multiplicité des interlocuteurs, variété des sujets traités.

  • Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes

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