Coordonnateur(trice) territorial(e) de l’accueil du jeune enfant - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Référence : O080260327000939
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Amiens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de pôle départemental de PMI, le/la coordonnateur(trice) territorial(e) de l’accueil du jeune enfant participe à la déclinaison des politiques départementales de l’accueil du jeune enfant, et apporte une expertise technique sur les dossiers spécifiques dont il a reçu délégation. Il/elle coordonne les missions de PMI et s’assure du respect des réglementations relatives à l’accueil du jeune enfant dans les champs collectif et individuel dans les territoires dont il/elle a la charge en lien avec le pôle départemental de PMI et les responsables territoriaux de PMI.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260327000939-coordonnateur-trice-territorial-e-accueil-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Contraintes du poste :
• Déplacements fréquents en territoires, sur le département
Compétences requises :
• Permis de conduire B
Connaissances :
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
• Connaissance de la législation médico-sociale
• Connaissance de la législation relative à la PMI
• Connaissance de la législation de l’accueil du jeune enfant
• Connaissance des méthodes d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires
• Connaissance des procédures administratives et financières
Aptitudes professionnelles :
• Capacité à impulser, défendre, et porter des projets
• Capacité à animer des réunions et des séances d’information
• Capacité de négociation
• Capacité d’écoute et de communication
• Capacité à hiérarchiser les urgences
• Aptitudes à la réflexion concertée
• Aptitudes à l’animation de réseaux
• Aptitudes au suivi et au contrôle
• Motivation pour l’accompagnement des personnes et des projets
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité d'organisation et de coordination
• Capacité à la rédaction d’écrits
Comportements professionnels – motivations :
• Qualités relationnelles
• Autonomie
• Adaptabilité
• Esprit d’initiative
• Force de proposition
• Disponibilité
• Prise de recul
• Sens de la qualité du service offert au public
• Sens du travail en équipe
• Loyauté institutionnelle
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
À propos de l'offre
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Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe, Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
