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LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE
UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE DES EQUIPEMENTS SPORTIFS

IDENTIFICATION DU POSTE : UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE DES EQUIPEMENTS SPORTIFS
Direction et service : Direction Jeunesse et Sports, Service des équipements sportifs
Catégorie (A, B, ou C) : B, C
Cadre d'emploi : Agent de maîtrise (tous grades), Technicien territorial (tous grades)
Temps de travail du poste : Temps complet

MISSIONS CONFIÉES :
Sous l’autorité de la Directrice de la Jeunesse et Sports, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
ACTIVITES PRINCIPALES :
-Encadrer l’ensemble des agents assurant l’entretien et le gardiennage des équipements sportifs ;
-Gérer l’organisation du travail et les plannings pour ces agents en lien avec la Direction ;
-Assurer la gestion et l’entretien des équipements sportifs ainsi que la maintenance des outils et matériels ;
-Appliquer et contrôler le respect des conditions réglementaires des équipements ;
-Veiller à la bonne application des règles d’hygiènes et de sécurité dans les équipements, en lien avec les gardiens ;
-Entretenir les relations avec les fournisseurs et prestataires ;
-Entretenir les relations avec les services techniques de la ville (demande de tra vaux, de maintenance et de suivi) ;
-Faire respecter le règlement intérieur de l’équipement ;
-Entretenir des relations avec les utilisateurs ;
-Assurer la gestion de la mise en place logistique des manifestations sportives ;
-Elaborer des devis ;
-Elaborer et suivre des bons de commande en lien avec la direction ;
-Utiliser des logiciels de gestion d’organisation communale.

ACTIVITES SECONDAIRES :
-Assurer des temps de surveillance en complément de ses missions de coordination ;
-Assurer quand cela est indispensable le remplacement de gardien absent.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Conditions d’exercice :
-Travail en bureau et au sein de l’équipement sportif
-Horaires irréguliers, avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public
-Congés décalés
-Rythme de travail fortement lié au rythme scolaire, variabilité en fonction du cycle saisonnier été/hiver, avec des pics d’activités liés à l’organisation de manifestations sportives
-Pression psychologique liée à la responsabilité, à la sécurité du public et à la relation à l’usager

Hygiène et sécurité :
-Ergonomie de l’aménagement du bureau de travail : dimension, implantation de l’écran
-Équipements de travail : outils informatiques ergonomiques
-Gestes répétitifs : alternance des taches et de postures
-Sensibilisation à la gestion des conflits (agressions verbales et physiques)

REMUNERATION
Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
-Participation à la mutuelle pour les fonctionnaires

Temps de travail : 1607 heures annualisées