Data manager expert
Référence : 2026-2258604
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Inserm Délégation Régionale Paris IDF Centre Nord
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CRESS U1153 – Equipe EpiAgeing
Data manager expert maladie dAlzheimer H/F
Banque Nationale Alzheimer
L’équipe « EpiAgeing » du Centre de recherche en épidémiologie et statistiques (Inserm U1153, Paris) s’intéresse aux déterminants de la santé au cours du vieillissement dont les maladies neurodégénératives. Une de ces missions concerne la gestion scientifique de la Banque Nationale Alzheimer (BNA), grande base de données regroupant les données de santé de plus de 700 consultations mémoires en France. Elle travaille en étroite collaboration avec le Conseil Scientifique de la BNA, la direction du Numérique en Santé des Hospices Civils de Lyon, et la Direction Générale de l’Offre de Soins, afin de préparer une nouvelle version de la BNA qui soit en règle avec le Règlement Général de la Protection des Données (RGPD) afin de pouvoir partager ces données avec la communauté de la recherche.
Activités principales
Dans le cadre de la refonte de la Banque Nationale Alzheimer, nous recrutons un data manager pour préparer les données dans le cadre du développement et déploiement de la nouvelle version de la Banque Nationale Alzheimer.
En étroite collaboration avec la coordinatrice du projet, la responsable scientifique, la cheffe de projet, le conseil scientifique, la direction du numérique en santé des HCL et la DGOS, vos missions seront :
• Exploration et description des données actuelles de la BNA
• Présentation au Comité Scientifique des données (manquantes, incohérences)
• Proposition de tests de cohérence en tenant compte de la signification des variables
• Proposition de la structure des données pour les nouvelles variables proposées par le Conseil Scientifique
• Préparation de variables dérivées à visée de partage sur un Entrepôt de Données de Santé à chaque nouveau déversage des données
• Monitoring des données à chaque nouveau déversage des données
• Aide à la rédaction du guide utilisateur pour les consultations mémoires
• Aide à la rédaction d’un guide utilisateur pour les utilisateurs recherche
Profil recherché
Spécificité(s) et environnement du poste
• La personne recrutée sera accompagnée à son arrivée dans la découverte de la BNA et de ses acteurs
• Le poste pleinement rattaché à l’équipe EpiAgeing du CRESS sera basé à l’Université Paris Cité, site Villemin
• Travail motivant en interaction avec différents acteurs (chercheurs, cliniciens, responsables SI, Agences Régionales de Santé, DGOS)
Connaissances
• Une bonne connaissance de la maladie d’Alzheimer et des autres maladies neurocognitives
Savoir-faire
• Maîtriser des outils statistiques (R)
• Savoir travailler en équipe
Aptitudes
• Très bonne capacité de management de grandes bases de données avec données répétées au cours du temps
• Très bonne capacité d’organisation et de synthèse
• Très bonne capacité de communication
Expérience(s) souhaité(s)
• Expérience avérée dans le domaine des maladies neurocognitiv...
Qui sommes-nous ?
L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 20/04/2026
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Auditrice / Auditeur en sécurité des systèmes d'information
