DDETSPP 51 - Chef(fe) du service mutations économiques et développement des compétences
Référence : 2026-2305215
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Département Marne (51)
Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations - DDETSPP de la Marne - Localisation : Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Population
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe RIFSEEP 2
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La (Le) titulaire du poste pilote, organise et anime les politiques de soutien aux entreprises en difficulté. Elle (Il) concourt au développement des compétences ainsi qu'aux reconversions professionnelles.
Ses activités s'articulent autour de trois axes :
1 - Management du service
- Encadrement hiérarchique et fonctionnel du service composé de spécialistes experts dans leurs domaines : pilotage, organisation, animation, reporting.
- Déclinaison des objectifs du service, réalisation des entretiens professionnels assortis du plan de formation des agents
- Participation au recrutement sur les postes, accompagnement des nouveaux arrivants et des évolutions professionnelles des agents,
- Formalisation des méthodes et appui aux cadres placés sous son autorité,
- Représentation du service et de la DDETSPP
- Appui et conseil à la direction
- Organisation de la continuité du service public.
- Sécurisation des actes à impact technique, juridique et financier.
- Garant de la bonne animation des réseaux métiers du champs du service et de l'implication du service dans les démarches de modernisation et de valorisation des actions
2 - Soutien des entreprises en difficulté
- Anticipation, accompagnement et pilotage des mutations économiques (EDEC, FNE-Formation, prestations d'appui RH, PSE, revitalisations...): traitement de certains dossiers ( instruction, analyse) selon la situation du service et en particulier des PSE
- Suivi des indicateurs d'activité
3 - Developpement des compétences
- En collaboration avec le chef du service SICTE, contribution au déploiement de la feuille de route du CDE, en particulier sur l'axe "réindustrialisation" et "carte des formations professionnelles".
- Pilotage de l'activité relative à la formation professionnelle, la délivrance des titres professionnels et le contrôle des centres d'examen,
- Sécurisation juridique des autorisations, déclarations SAP et de l'ensemble des titres délivrés,
- Pilotage et déploiement, en liaison avec la DREETS, de la politique d'apprentissage et des emplois adaptés.
Emploi-type : Chargé(e) de conduite des politiques publiques (ERCTL025)
Profil recherché
Grille de lecture des compétences recherchées
Expert (E): Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
Maîtrise (M): Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
Amateur (A): Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
Novice (N) : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Compétences recherchées et à mettre en œuvre
Connaissances :
Management E
Politiques, mesures et dispositifs relatifs à l'emploi, aux compétences et à
la formation professionnelle E
Mutations économiques et sociales M
Analyse économique et financière M
Droit du travail M
Droit administratif général M
Savoir-être : Les astérisques définissent le niveau attendu.
Avoir le sens de l'écoute, de l'ouverture et du dialogue ***
Savoir déléguer ***
Être force de conviction ***
Être capable d’autonomie, d’initiative ***
Travailler en équipe ***
Savoir rendre compte ***
Savoir-faire :
Animer un travail collectif E
Piloter l'organisation d'un service E
Capacité rédactionnelle M
Capacité à animer et conduire des projets transversaux M
Attaché ou équivalent / contractuel à partir de Bac + 3.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Madame CALENDINI, directrice de la DDETSPP : nadege.calendini@marne.gouv.fr 03 51 37 63 06
- Viviane FRAMBOURT, cheffe de pôle : viviane.frambourt @marne.gouv.fr 03 51 37 63 24
Qui sommes-nous ?
La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de la Marne a été créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l'Organisation de l'administration Territoriale de l’État (OTE). Elle comporte 105 agents
Elle met en œuvre les politiques publiques définies à l’échelon national et pilotées au niveau régional en matière de :
- Politique de la ville, promotion et égalité des chances
- Protection des personnes vulnérables
- Hébergement d’urgence, accès et maintien dans le logement, prévention des expulsions locatives
- Délégation départementale aux droits des femmes et à l'égalité
- Emploi et insertion professionnelle
- Accompagnement des entreprises et mutations économiques.
- Inspection du travail et accès aux droits
- Sécurité et qualité sanitaires de l'alimentation,
- Santé, protection animales et environnement
- Concurrence consommation, répression des fraudes,
Descriptif du service
Le pôle solidarités, insertion, emploi et entreprises coordonne les politiques de développement de l'emploi, d'accompagnement des entreprises, d'insertion, d'intégration et de protection des publics vulnérables.
Il déploie les politiques relatives au logement d'abord, à la loi plein emploi, et toutes les politiques afférant à la protection de la famille et de l'enfant. Il comprend trois services :
- PIHL : logement, hébergement
- SICTE : protection des publics vulnérables, politique de la ville solidarités et insertion par l'emploi
- MEDC : mutations économiques et développement des compétences.
À propos de l'offre
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Formations prévues :
- Toutes formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
- Tutorat possible à la prise de poste au sein de la Direction départementale : fixation d'objectifs, prise en main des outils
À qui adresser les candidatures :
- La section mobilité du SGCD : sgc-mobilite@marne.gouv.fr
- La DREETS Grand-Est : ge.rh-effectifs@dreets.gouv.fr
- Mme Nadège CALENDINI directrice départementale 03.51.37.63.06, nadège.calendini@marne.gouv.fr
- Mme Viviane FRAMBOURT, cheffe de pôle, 03 51 37 63 24, viviane.frambourt @marne.gouv.fr
Le recrutement se fera en application du décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l’évolution des attributions des commissions administratives paritaires.
La candidature de l’agent ne pourra être prise en compte qu’à réception des documents suivants :
- Curriculum vitae
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité
Pourquoi postuler au sein de la DDETSPP 51 ?
- Pour participer activement à des missions centrales au service de l’État
-Afin de bénéficier de conditions de travail attractives : 38h30 hebdomadaires avec congés et RTT permettant un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle
-Participation à la protection sociale complémentaire pour une meilleure couverture et sécurité au quotidien
-Bénéficier du forfait mobilité durable et du remboursement des trajets domicile-travail
-Profiter d’une action sociale dynamique -
Télétravail possible après 6 mois d'exercice
Représentation de la direction dans certaines réunions -
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels conformément au titre III du livre III du code général de la fonction publique et notamment le 2° de l'article L332.2
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Cheffe / Chef de service dans un établissement public
