DDETSPP10 - Responsable du Pôle Cohésion Sociale Emploi Entreprises

Encadrement (oui ou non) : oui

Activités principales :

Sous l’autorité de la directrice de la DDETS-PP et de ses adjoints, et avec l'appui de 4 responsables de service, ainsi que d'une déléguée à l'accompagnement des reconversions professionnelles (DARP), assurer l'animation et le management d'un pôle de 19 agents dont 9 cadres A dans la mise en œuvre des politiques publiques et dispositifs d’intervention relatifs à :
- lutte contre les exclusions ;
- l’insertion sociale et professionnelle durable des publics fragiles ;
- la politique de la ville et l'intégration des publics primo-arrivants,
- l’accompagnement des mutations économiques territoriales et des entreprises.

Le poste consiste à piloter le pôle en assurant une approche transversale et stratégique des politiques et dossiers du pôle.

Il est également demandé un portage direct ,en lien avec la Direction, de dossiers à fort enjeux, notamment la mise en œuvre de la loi Plein emploi, les contractualisations entre l'Etat et le Département (Pacte des Solidarités, prévention et protection de l'enfance, Insertion-Emploi et tout autre dossier à la demande de la Direction).

Fonction managériale :
- Participer à l’équipe de direction ;
- Organiser le travail et l'animation du pôle ;
- Définir les programmes de travail des services, les piloter et veiller à leur mise en œuvre, en lien avec les chefs de service ;
- Apporter un appui et un soutien aux chefs de service et aux agents du pôle ;
- Garantir l'effectivité et la qualité de la production du pôle ;
- Assurer le suivi et la mise à disposition d’outils de pilotage, notamment vis-à-vis du Préfet.

Fonction d’ingénierie :
- Contribuer à la définition de la stratégie territoriale de déploiement des priorités nationales et à sa mise en œuvre ;
- Faciliter l’émergence, la structuration et la mise en œuvre de projets stratégiques ;
- Faciliter le travail partenarial avec l'ensemble des acteurs institutionnels et associatifs, notamment les collectivités territoriales ;
- Organiser une veille des entreprises et accompagner leur mutations en facilitant la coordination des partenaires impliqués.

Fonction de gestion des ressources et de l’équipe :
- Contribuer à la gestion des ressources humaines et à l’anticipation de l’évolution des fonctions des agents au regard des missions ;
- Contribuer à la construction des budgets opérationnels de programme (BOP) au regard de la stratégie de déploiement territorial ;
- Faciliter la mise en œuvre du contrôle interne et garantir la production des informations nécessaires à communiquer au siège ;

Fonction de représentation :
- Représenter la DDETSPP auprès du corps préfectoral, des partenaires et interlocuteurs internes ou externes, lors de réunions et de manifestations.

Relations fonctionnelles avec :
- les autres Pôles de la DDETSPP ;
- les autres services de l'Etat ( Préfecture, DDT, ARS, DASEN...) ;
- les collectivités territoriales.