DDT31 - Psychologue de prévention - prestation de service
Référence : MINT_BA031ATA--94147
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Haute-Garonne
- Localisation : DDT de la Haute-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Le psychologue de prévention participe à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et de la politique de prévention des risques psychosociaux à la DDT31.
Il exerce ses missions au sein de la DDT, et sous l’autorité de la direction. Il intervient sur site, dans le cadre de situations identifiées précises, et toujours à la demande de la direction, qui peut être sollicitée aussi par le service de médecine de prévention.
Le psychologue de prévention intervient auprès des agents dans le cadre des dispositions de l’article 10 du Décret n° 82-453 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique.
Ses interventions porteront prioritairement sur le collectif, mais le traitement des situations individuelles est possible.
Ses missions principales porteront sur :
• l’accompagnement des agents, au sein d’un collectif, ou de manière individuelle, essentiellement dans le cadre d’une réorganisation de service ;
• préparer l’encadrement à l’accompagnement au changement dû à des réorganisations de service ;
• évaluer et prévenir les risques psycho-sociaux essentiellement dans le cadre d’une réorganisation de service ;
• intervenir en tant que consultant, au sein du comité de pilotage des risques psychosociaux de la DDT, composé de représentants syndicaux, de l’assistante de prévention, des médecins du travail, de l’assistante sociale, d’agents du secrétariat général et de la direction, qui peut s’adjoindre des experts internes ou externes, préférentiellement dans son format de « suivi des réorganisations ».
• d’apporter son aide à la communication de la hiérarchie ;
• assurer un suivi de son activité auprès de la hiérarchie à travers des compte-rendu.
Liaisons hiérarchiques
Direction de la DDT31
L’accord se traduira entre le prestataire et le directeur de la DDT par une « convention relative à l’appui d’un psychologue de prévention au bénéfice des agents de la DDT de la Haute-Garonne ».
Liaisons fonctionnelles
Médecine de prévention et service social de la DDT
Durée attendue sur le poste
Interventions sous forme de prestations horaires prévues sur une durée de un an renouvelable
Profil recherché
Vos compétences principales :
Capacités professionnelles ;
Qualités relationnelles, sens de l’écoute, suggestions, discrétion
Capacité à s’insérer dans les comités internes ad hoc ;
Capacité à travailler en mode collaboratif et à rendre compte
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Copie des diplômes professionnels
Curriculum Vitae et références
Lettre de motivation
Rémunération :
Taux horaire : 90 euros de l'heure TTC
Possibilité de prise en charge des frais de déplacements (calculés sur la base du décret 2006-781 du 3 juillet 2006)
Volant horaire non arrêté : de 0 à quelques heures par mois.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Qui contacter :
La directectrice départemental des territoires 05 81 97 71 30 Le directeur départemental adjoint des territoires 05 81 97 71 31
La cheffe du bureau du dialogue social, de la prévention et de l’action sociale 05 34 45 37 13 -
Interventions au siège et dans les sites territoriaux (St Gaudens, Carbonne, sites d’examen du permis de conduite de Colomiers, En Jacca, Lalande, Muret et SaintGaudens) ou à distance (audio ou visio-conférence)
Activités du service
Les directions départementales des territoires (DDT) sont issues de la fusion de la DDE et de la DDA il y a environ 10 ans. La DDT de la Haute-Garonne est un des des dix plus importantes avec 235 agents. Leur action est à la fois réglementaire, financière et accompagnatrice (vis à vis des collectivités essentiellement, mais aussi des particuliers ou professionnels) et porte sur des thématiques particulièrement vastes et sensibles (eau, environnement, aménagement, logement, agriculture), avec la prise en compte de nouveaux domaines (énergies renouvelable, transition écologique) dans une combinaison systémique qui demande maîtrise et pédagogie.
Contexte d’intervention
L’année 2021 a été très tendue, marquée en début d’année par le suicide d’un agent reconnu lié au cadre professionnel, qui a profondément affecté le collectif, dans une période marquée par l’impact des vagues COVID et plan de relance sur les rythmes de travail et le moral des agents.
L’année 2022 voit la préparation de 3 nouvelles réorganisations dans 4 services (sur 5), d’ampleur variable, concernant au total directement 20 agents dont les missions et souvent les postes sont transférés au privé, ou à une collectivité, ou à un autre service de l’État selon le cas -
2° de l’article L332-2 - Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Psychologue
