Délégué-e nationale VSS – Discriminations – Déontologie
Référence : 2026-2252321
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (Cnous)
CNOUS - Localisation : Vanves
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales
Pilotage stratégique
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie nationale du réseau en matière de prévention et de traitement des VSS et des discriminations et actes non déontologiques.
- Élaborer et suivre un plan d’action national en lien avec les orientations du Cnous et du ministère de tutelle
- Assurer une veille juridique et réglementaire sur les évolutions relatives aux VSS, aux discriminations et à la déontologie dans la fonction publique.
- Animation et coordination du réseau
- Structurer et animer un réseau national de référents VSS, discriminations et déontologie au sein des Crous.
- Organiser des réunions, groupes de travail et temps d’échanges entre établissements pour faciliter les partages des pratiques, des réussites, des difficultés et des faits significatifs rencontrés sur les sites, en lien avec les VSS, discriminations et actes non déontologiques.
- S’assurer du maintien d’un socle homogène minimum de règles, de pratiques et de garanties pour les agents dans les établissements.
Appui et expertise
- Apporter un appui méthodologique et juridique aux Crous dans la mise en œuvre de leurs dispositifs de prévention et de traitement des situations.
- Sans se substituer aux responsabilités locales, conseiller les établissements sur des situations complexes ou sensibles.
- Recueillir les alertes des agents des établissements de façon alternative lorsque que la saisine en local est rendue difficile par le contexte ou les personnes mises en cause : examiner la recevabilité des signalements, vérifier la réalité des faits, formuler des recommandations et assurer le suivi.
- Accompagner les établissements dans l’évolution de leurs procédures internes et dans la sécurisation de leurs pratiques.
Suivi et évaluation
- Définir et mettre en place des indicateurs nationaux de suivi des politiques de prévention.
- Assurer un suivi consolidé et anonymisé des signalements au niveau du réseau.
- Produire des analyses et bilans permettant d’orienter les politiques du réseau.
- Proposer / concevoir des sensibilisation et formation sur le sujet des VSS, discriminations et actes non déontologiques.
- Contribuer à la conception et au déploiement d’actions nationales de sensibilisation et de formation.
- Développer des outils pédagogiques et supports de communication pour les établissements répondant aux besoins remontés ou identifiés.
- Proposer des adaptations pour améliorer les outils de prévention et d'alerte du réseau sur la base de l’analyse des indicateurs et bilans
Représentation et partenariats
- Représenter le Cnous dans les instances et groupes de travail institutionnels relatifs aux VSS, aux discriminations et à l’égalité et aux actes non déontologiques.
- Développer des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs compétents afin de faciliter la prévention et le traitement des situations de VSS, discriminations et actes non déontologiques.
Profil recherché
Compétences attendues
- Connaissances
- Cadre juridique de la fonction publique
- Politiques publiques relatives à l’égalité, aux discriminations et aux VSS
- Fonctionnement des établissements publics
Savoir-faire
- Pilotage de projets transversaux
- Animation de réseaux d’acteurs
- Analyse stratégique et rédaction de notes
- Conduite du changement
Savoir-être
- Sens de l’intérêt général
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité de coordination et de dialogue
- Esprit d’analyse et de synthèse
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Placés sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, le Cnous et les 26 Crous forment un réseau national dédié à l’amélioration des conditions de vie et de réussite des 2,97 millions d’étudiants. À travers des services de proximité, ils interviennent sur les principaux aspects de la vie étudiante : accompagnement social et financier (bourses, aides, service social), logement, restauration, vie de campus, emploi étudiant et accueil des étudiants internationaux.
Le Cnous assure le pilotage national du réseau : il accompagne les projets, favorise la mutualisation des pratiques, organise le dialogue social et les relations avec les organisations étudiantes, et veille à la modernisation de la gestion ainsi qu’à l’évaluation des politiques publiques. Il soutient également les Crous dans leurs partenariats locaux avec les établissements, collectivités et associations.
La lutte contre les violences sexistes et sexuelles, les discriminations et la promotion de la déontologie constituent un axe prioritaire du projet stratégique. Le réseau, fort de près de 15 000 agents, souhaite ainsi créer un poste de délégué national chargé de coordonner et d’animer ces politiques à l’échelle nationale.
Descriptif du service
Sous l’autorité de la direction de la présidence, le/la Délégué-e nationale assure le pilotage, la coordination et l’animation des politiques du réseau en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, les discriminations et les atteintes aux principes déontologiques. Il-elle est garant de la cohérence, de l’équité et de la qualité du dispositif à l’échelle du réseau, en appui et en articulation avec les acteurs locaux
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 15/04/2026
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Personnel du bureau du cabinet
