Délégué ministériel à l'encadrement supérieur H/F
Référence : 2026-2433963
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat Général
- Localisation : 182 rue Saint-Honoré, 75001 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la titulaire de l'emploi est chargé de coordonner et de mettre en œuvre la politique ministérielle des ressources humaines en matière d'encadrement supérieur dans le cadre de la politique interministérielle fixée par la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat (DIESE).
Il ou elle pilote et coordonne l'activité de la délégation ministérielle, composée de sept agents. Il/elle est secondé par un/e adjoint/e.
Il ou elle est notamment chargé :
1° D'accompagner les cadres supérieurs du ministère dans leur parcours professionnel et de les conseiller en matière de mobilité et d'évolution ;
2° De promouvoir et mettre en œuvre des actions d'accompagnement individualisé des cadres supérieurs ;
3° De veiller à la mise en œuvre de l'évaluation tous les six ans des cadres supérieurs dans le cadre du comité « parcours et carrière » ;
4° D'accompagner la professionnalisation des processus de recrutement.
Il ou elle assure en particulier, selon les orientations définies par le secrétaire général et en liaison avec la DIESE :
- la constitution et le suivi des programmes de cadres dirigeants et de direction et le repérage des hauts potentiels ;
- le recrutement, le suivi et l'accompagnement individualisé des hauts fonctionnaires et contractuels assimilés, la préparation et la facilitation des mobilités internes et externes ;
- la conception des méthodes et des outils de gestion des compétences et de suivi des carrières ;
- un rôle de conseil, d'orientation et d'accompagnement individualisé des parcours et des formations.
Environnement professionnel
Liaisons hiérarchiques :
L'emploi est rattaché directement au secrétaire général du ministère.
Liaisons fonctionnelles :
Le service des ressources humaines, la délégation à la coordination de l'action territoriale et les directions régionales des affaires culturelles, ainsi que l'ensemble des directions du ministère et de ses opérateurs - la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat - la direction générale de l'administration et de la fonction publique - le secrétariat général du Gouvernement - l'INSP - le réseau des délégués ministériels à l'encadrement supérieur - la direction du budget (MACP).
Profil recherché
Le ou la titulaire du poste devra être un agent expérimenté et correspondre au profil suivant :
Compétences techniques :
- une expérience diversifiée des pratiques managériales ;
- une bonne connaissance générale des politiques publiques ministérielles et interministérielles ;
- une très bonne connaissance du ministère de la culture, des métiers et des compétences attendues des cadres supérieurs du ministère ;
- une connaissance approfondie des sujets de fonction publique.
Savoir-faire :
- sens du contact et de la coordination ;
- capacité forte d'autonomie, d'adaptation et d'initiative ;
- qualités de rigueur, sens de l'organisation et de l'analyse ;
- aisance orale et rédactionnelle.
Savoir-être :
- très bonnes capacités relationnelles ;
- capacités d'écoute et d'observation.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La culture est un formidable vecteur de cohésion sociale, d’ouverture sur le monde, d’épanouissement personnel et de rayonnement. L’ambition du ministère de la Culture consiste à la promouvoir, la développer et la rendre accessible au plus grand nombre… dans ses formes les plus diverses.
En intégrant les équipes du ministère de la Culture, vous contribuerez :
à protéger et valoriser la richesse de notre patrimoine
à stimuler la création et les œuvres de l’esprit
à promouvoir la diversité culturelle
à favoriser l’accès à l’art et à la culture
à accompagner les services du ministère pour qu’ils puissent mettre en œuvre les politiques culturelles.
À propos de l'offre
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L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est le secrétaire général du ministère de la culture.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises au secrétaire général du ministère de la culture et à la délégation ministérielle à l'encadrement supérieur.
L'examen des candidatures est confié à l'instance collégiale prévue à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique et qui comprend au moins les membres suivants : l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ou son représentant, un représentant de la cheffe du service des ressources humaines, une personne occupant un emploi de direction et qui n'est pas soumise à l'autorité hiérarchique de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir.
L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir procède à l'audition des candidats présélectionnés.
Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.
En application du II de l'art. 5 du décret n° 2021-1775 du 24 décembre 2021, la déléguée interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat émet un avis préalable à la nomination par l'autorité compétente du délégué ministériel à l'encadrement supérieur. -
La durée d'occupation de ces fonctions est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
Cet emploi relève du 3e niveau des emplois d'encadrement supérieur de l'Etat.Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.
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Susceptible d'être vacant à partir du 21/12/2026
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
