DELEGUE(E) NATIONAL(E) HANDICAP H/F

Missions principales :
- Décliner et mettre en œuvre la politique interministérielle en faveur des personnes en situation de handicap, en concertation étroite avec le Haut fonctionnaire « Handicap et Inclusion » ainsi qu’avec les différents acteurs concernés au sein des armées, directions et services et notamment, au sein de la DRH-MD, avec SRHC, Défense mobilité, le DP Plan Famille ;
- Concevoir, élaborer et rédiger le plan handicap triennal du ministère. En assurer la mise en œuvre ainsi que l’évaluation des mesures par la mise en place d’indicateurs adaptés ;
- Animer l’équipe interne de la DNH et piloter et animer de façon régulière le réseau des correspondants centraux et des relais handicap régionaux du ministère ;
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de formation et de sensibilisation liées à la politique en faveur du handicap ;
- Entretenir une collaboration active avec le FIPHFP, qui alloue à chaque ministère un fond de concours annuel, indispensable pour mener à bien cette politique ;
- Négocier la convention budgétaire triennale avec le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) ;
- Rédiger le rapport annuel rendant compte de l’utilisation des crédits ministériels ainsi que des fonds alloués par le FIPHFP ;
- Participer aux rendez-vous organisés avec les différents intervenants du monde du handicap ainsi qu’au réseau interministériel piloté par la DGAFP ;
- Rédiger, au fil des sollicitations, les éléments relatifs à la politique du ministère en faveur des personnes en situation de handicap à destination du cabinet ou du DRHMD ;
- En interne, participer aux rendez-vous d’information ou de coordination organisés avec les organisations syndicales représentatives du ministère (CCP, CTM...), et intervenir ponctuellement pour présenter l’avancée des sujets en cours au sein de la DNH.

Mission annexes :
- Assurer le partage transverse des informations ainsi que la communication correspondante auprès des contributeurs et parties prenantes ;
- Assurer la communication transversale auprès des contributeurs, ainsi qu’un compte-rendu régulier des mesures mises en œuvre ;
- Veiller à la déclinaison nationale et locale de la politique interministérielle en faveur des personnes en situation de handicap ;
- Entretenir des liens avec les associations spécialisées dans l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées ;
- En interne, contrôler l’utilisation des fonds relatifs aux actions en matière de prise en compte du handicap au sein du ministère ;
- Représenter le Haut fonctionnaire « Handicap – Inclusion » en cas de besoin et, en coordination avec lui, participer aux actions qu’il définit pour le développement de l’accessibilité au sein du ministère en faveur des personnes en situation de handicap.