DGA/DRH/CPP-RH/SDPA - Expert(e) rémunération, Chargé(e) de gestion du personnel

1) Expertiser les problématiques de rémunération
- En assurant une mission d’expertise auprès de ses collègues et de sa hiérarchie GCC du CPP RH et auprès des agents / managers des entités soutenues dans le cadre de leurs interrogations ou contestations relatives à leur rémunération.
- En analysant les bulletins de paye, les éléments de rémunération et la situation administrative de l’agent afin d’identifier et de qualifier les éventuelles anomalies ou erreurs de calcul.
- En apportant une réponse fiable et argumentée aux agents, en lien avec le CMG d’Arcueil et de formuler, le cas échéant, des propositions de régulations.
- Etre force de proposition afin de contribuer à la résolution des situations complexes, à la fiabilisation des calculs de rémunération et à l’amélioration des pratiques

2) Piloter le suivi des situations médico-administratives du personnel civil et militaire
- en réalisant les requêtes nécessaires au suivi (HQTIME/ALLIANCE)
- en assurant le suivi des agents en situation d’absence lié à la maladie
- en assurant l’interface entre les gestionnaires des différentes divisions/sections du CPP-RH
- en apportant son expertise et ses préconisations à la hiérarchie et aux gestionnaires

3) Contribuer à la performance et à la qualité du service rendu
- en assurant le suivi et la bonne exécution des prestations attendues par les directions
- en respectant les normes, procédures et réglementations.