DGAFP : Cheffe/Chef du pôle SIRH (3DDSIRH) H/F
Référence : MEF_2026-30538
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Ministère de l'action et des comptes publics. - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/La titulaire du poste sera le/la chef(fe) du Pôle SIRH (composé d'un apprenti et, à compter de mars 2027, d'un chef de projet).
À ce titre, auprès du chef de département et son adjointe, en s'appuyant sur son expertise des SI dans la RH publique, il/elle participe au pilotage de la feuille de route des SIRH 2023-2027 orientant la stratégie de transformation des SIRH de l'État :
- Il/Elle réalise le suivi annuel d'avancement de la feuille de route dans les ministères, notamment les projets interministériels et ministériels ;
- Il/Elle prépare les instances de gouvernance - comité stratégique de la feuille de route des SIRH, comités de suivi et de pilotage ;
- Il/Elle organise et anime les réunions bilatérales annuelles auprès de chaque ministère pour recueillir les stratégies SIRH, suivre l'avancement de projets et les nouvelles initiatives, dans l'esprit de promouvoir les solutions innovantes ou les possibilités de mutualisation.
- Il/Elle organise l'animation de la communauté des responsables des Missions SIRH ministérielles, notamment des retours d'expérience et des publications sur la communauté numérique dédiée (Résana/Fichiers).
- Par ailleurs, il/elle est amené(e) à suivre les projets transverses majeurs de la feuille de route des SIRH (RENOIRH, Choisir le Service public, Référentiels de métiers, en apportant le cas échéant son expertise sur les sujets. À moyen-terme, il/elle sera impliqué(e) dans le suivi de la transformation de la chaine applicative RH-paie de l'Etat.
- Enfin, il/elle peut assurer un rôle de maîtrise d'ouvrage transverse pour des projets RH inter-ministériels.
Il/Elle travaille en relation avec les bureaux réglementaires de la DGAFP, les acteurs transverses de la feuille de route des SIRH (CISIRH , DGFIP, DINUM, DB, etc.) ainsi que les services RH et missions SIRH ministériels.
Profil recherché
Une expertise dans le domaine des SIRH de la Fonction publique, la connaissance de l'écosystème SIRH des ministères et une appétence pour la mise en oeuvre des politiques publiques dans le domaine des SIRH sont nécéssaires.
Une maitrise des domaines de la GRH qualitative et de la gestion de la paie publique est requise.
Par ailleurs, le poste nécessite de très bonnes capacités en termes d'animation de communauté, de relationnel, de rédaction et d'esprit de synthèse.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Informatique, traitement de l'information, réseau de transmission des données
Éléments de candidature
Personnes à contacter
marie-clotilde.devries@finances.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au Ministère de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l’action publique elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :
- construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
- apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
- faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
- accompagner les transformations.
Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.
Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.
Descriptif du service
À travers ses deux Pôles, le Département des Données et Systèmes d’information RH (DDSIRH) :
- contribue, avec le département des études et des statistiques, à l’alimentation du système d’information statistique sur les agents de la fonction publique ; il anime le déploiement des bases de données sociales, outils de dialogue social et également nouvelles sources de données dans l'objectif d'instaurer un pilotage RH par la donnée [pôle Données]
- élabore et met en œuvre la stratégie quinquennale interministérielle des SIRH de l'état (Feuilles de route des SIRH de l'État). Il représente à ce titre la DGAFP dans les instances de pilotage du Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) rattaché conjointement à la DGAFP, la direction du budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFIP) ; il assure un rôle d’expertise sur la Déclaration sociale nominative (DSN) et la maîtrise d'ouvrage de projets transverses [pôle SIRH] ;
Le DDSIRH comporte huit agents au total.
À propos de l'offre
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Les travaux du Pôle SIRH s'intègrent aux démarches stratégiques de la DGFAP (DGAFP 2030)
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Article L 332-2 du code de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
