DGAFP : Gestionnaire transversal H/F (DRESS)
Référence : MEF_2025-26078
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Ministère de l'Action publique, de la fonction publique et de la simplification - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le ou la titulaire du poste asurera une mission transversale au sein du département et notamment des pôles RH et logistique. A ce titre, il/elle travaille en lien direct avec l'adjointe à la cheffe du département des ressources en charge des pôles RH et moyens généraux.
Il participera notamment à des missions logitiques (commandes diverses, commandes de fournitures, assistance logistique, etc.).
Il pourra également, en tant que de besoin, venir en appui au pôle RH.
Il pourra également participer à toute mission transversale au sein du cabinet qui lui sera confiée.
Profil recherché
Il est attendu un profil avec de grandes capacité d'adaptation et qui saura exercer des missions variées.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au Ministère de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l’action publique elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :
- construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
- apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
- faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
- accompagner les transformations.
Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.
Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.
Descriptif du service
Au sein cabinet, le département des ressources humaines, des affaires financières et des moyens généraux compte 15 agents, organisés en 3 pôles, le pôle financier (budget, gestion et marchés), le pôle RH et le pôle logistique et informatique. 2 adjointes assistent la cheffe de département, une plus particulièrement en tant que responsable du pôle financier, l'autre en tant que responsable des pôles ressources humaines et moyens généraux.
Ses principales missions sont les suivantes :
- gestion RH de proximité
- responsabilité du programme 148 "Fonction publique"
- tutelle des instituts régionaux d'administration (IRA)
- gestion des moyens de fonctionnement de la direction générale (logistique, informatique, frais de mission)
À propos de l'offre
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Article L332-2 du Code général de la Fonction publique.
Contrat jusqu'au 30/11/2026 -
Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
