DGAFP:Adjoint-e chef de département des politiques de formation (2POLFORM) H/F

Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :

• construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
• apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
• faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
• accompagner les transformations.

Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.

Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.

Descriptif du service

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2), le département des politiques de formation compte actuellement 13 agents : 1 chef de département, 1 adjoint/e, et 9 cadres de catégorie A et 2 de catégorie B.

Ses principales missions sont les suivantes :

Elaborer pour l’ensemble de la fonction publique la législation et la réglementation des différents dispositifs qui se rattachent à cette politique (formations statutaires, formation continue, compte personnel de formation, préparations à concours, validation des acquis de l’expérience, congé de formation professionnelle….).

Définir, pour la fonction publique de l’État, les orientations stratégiques des politiques de formation tout au long de la vie et les priorités de formation dans les domaines communs à l’ensemble des ministères, en lien avec ces derniers, et garantir leur mise en œuvre.

Contribuer au développement de systèmes d’information propres à la formation plateforme interministérielle de formation à distance Mentor, plateforme d'inscription aux formations interministérielles SAFIRE, la plateforme du compte personnel de formation …)