DGAFP:Adjoint(e) cheffe département déconcentration et territorialisation des politiques RH (1DTRH) H/F
Référence : MEF_2025-26621
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Ministère de l'action et des comptes publics. - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la cheffe du département, l'adjoint-e contribue à encadrer l’équipe, piloter l’activité du département, veiller à la qualité des productions et assurer l’interface avec la hiérarchie.
Il ou elle veille à la mise en œuvre des orientations gouvernementales dans le champ de compétence du département.
Il ou elle contribue à assurer la coordination interne et interministérielle des dossiers portés par le département, et entretient des relations avec les directrices/teurs de PFRH.
Il ou elle contribue à impulser, développer et faire vivre les projets RH tant en matière de simplification, de convergence et de déconcentration qu’en matière de transformation et de professionnalisation.
Il ou elle assure l'intérim de la cheffe de département en son absence.
Enfin, il ou elle est amené(e) à représenter à haut niveau la DGAFP lors de réunions interministérielles ou de déplacement en région.
Il ou elle exerce l'ensemble de ces missions par une pratique managériale fondée sur les principes de confiance et de responsabilité.
Profil recherché
L'adjoint-e devra avoir de préférence un profil juridique et les compétences et aptitudes suivantes :
- Aptitude et appétence pour le management d’équipe ;
- Aptitude et appétence pour l’animation de réseaux interministériels et territoriaux ;
- Goût pour l'innovation, aptitude à la conception, la mise en œuvre et l’accompagnement de transformations, expérience de la conduite de projets ;
- Aptitude à travailler dans un environnement complexe ;
- Réactivité, initiative, créativité ;
- Qualités relationnelles, capacité de concertation et de négociation, pragmatisme ;
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Expérience professionnelle confirmée dans les domaines de la gestion des ressources humaines.
- Solides compétences en matière de droit de la fonction publique.
Une expérience en service déconcentré de l’Etat serait un avantage.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Droit, sciences politiques
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au Ministère de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l’action publique elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :
- construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
- apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
- faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
- accompagner les transformations.
Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.
Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.
Descriptif du service
Au sein de la SD1, le département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH compte, outre la cheffe de département et son adjoint-e, 5 agents de catégorie A.
Le département est notamment chargé de :
- coordonner la déclinaison opérationnelle de la stratégie territoriale RH de l’Etat, piloter et animer le réseau des plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des RH (PFRH) ;
- proposer et appuyer les projets de simplification, de convergence et de déconcentration RH, assurer - dans ces domaines - la coordination de l’ensemble des services RH des ministères, en particulier ceux appartenant au périmètre de l’administration territoriale de l’Etat (ATE), veiller à l’opérationnalité des mesures pour les services déconcentrés ;
- impulser et contribuer à la structuration et à la professionnalisation des acteurs de la filière RH ;
- encourager les innovations RH et accompagner les projets de transformation des ministères, porter la démarche « haute qualité managériale » et appuyer les structures volontaires dans sa mise en œuvre, outiller les managers et promouvoir les bonnes pratiques via la publication « La Boussole du manager » ;
- traiter l’ensemble des dossiers de restructuration des services de l'Etat ou de leurs établissements publics soumis à l’avis de la DGAFP ;
- contribuer à l'animation des réseaux ministériels RH.
À propos de l'offre
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Déplacements en région
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Art. L332-2 du code général de la fonction publique.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
