DGAFP:Chargé (e) du dialogue social interministériel et des affaires transverses (MATDSI) H/F
Référence : MEF_2026-28036
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Ministère de l'action et des comptes publics - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La MATDSI compte 6 agents : 1 chef de la mission, 1 adjoint, 2 chargés de mission de catégorie A et deux gestionnaires de catégorie B.
Placé(e) auprès du chef de la mission et de son adjoint, le/la chargé(e) du dialogue social interministériel et des affaires transverses poursuivra les missions suivantes:
en qualité de chargé(e) du dialogue social interministériel:
- il/elle contribuera à la préparation des différentes instances de dialogue social interministériel (Conseil commun de la fonction publique et Conseil supérieur de la fonction publique de l'Etat) ;
- il/elle veillera au bon respect des procédures en amont et pendant les assemblées plénières de ces deux instances;
- il/elle participera à la modernisation de la conduite du dialogue social interministériel notamment par le déploiement d'un système d'organisation en ligne des instances supérieures (SOLIS);
- il/elle contribuera à la bonne représentation au sein de ces instances notamment par le suivi des décharges d'activités de service ;
- il/elle assurera une veille sociale interministérielle.
en qualité de chargé(e) des affaires transverses:
- il/elle participera en tant que besoin à l'ensemble des sujets stratégiques traités par le cabinet dont le suivi des affaires immobilières ;
- il/elle assurera la préparation des dossiers transverses du directeur général ;
- il/elle contribuera, avec la mission communication, à l'organisation d'événements;
- il/elle contribuera à l'élaboration d'outils dans le cadre de la mise en oeuvre du projet stratégique "DGAFP 2030, partenaire des services publics" ;
- il/elle contribuera à l'organisation des comités et séminaires des directeurs des ressources humaines de la fonction publique de l'Etat.
Profil recherché
Disponible et rigoureux, le/la titulaire du poste saura s'adapter aux situations urgentes et s'engager en toute confiance dans les missions qui lui seront confiées.
Le/la candidat(e) doit avoir un intérêt pour les questions liées au dialogue social et au droit de la fonction publique.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Formations générales, Droit, sciences politiques, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Éléments de candidature
Personnes à contacter
camille.terrier@finances.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au Ministère de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l’action publique elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :
- construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
- apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
- faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
- accompagner les transformations.
Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.
Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.
Descriptif du service
Le cabinet du directeur général, composé de 30 agents, assure l'ensemble des fonctions supports de la direction : budget, ressources humaines, communication, informatique et systèmes d'information, moyens généraux, immobilier, communication. Outre ces missions, le cabinet exerce les missions d'animation du dialogue social interministériel et de coordination de dossiers et projets transverses au profit de la direction.
Au sein du cabinet, la mission des affaires transverses et du dialogue social interministériel (MATDSI) assure en son sein le secrétariat des instances de dialogue social interministérielles (CCFP, CSFPE), prépare l'agenda social, coordonne les dossiers et projets transversaux pour la DGAFP et organise les comités de pilotage des DRH. Il est en lien avec l'ensemble des départements de la direction, le secrétariat général des ministères économiques et financiers, le cabinet du ministre en charge de la fonction publique et les ministères.
À propos de l'offre
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Forte disponibilité et contraintes d'agenda importantes.
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Art. L332-2 du code général de la fonction publique.
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Vacant à partir du 05/01/2026
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Chargée / Chargé de la coordination administrative
