DGDDI - Chef du bureau «recrutement, pilotage des emplois et de la formation» (RH2) H/F

Le bureau RH2 compte 17 agents de catégorie A (dont une psychologue du travail) et 2 agents de catégorie B (dont une assistante).
Il est principalement chargé des recrutements par concours douaniers et des recrutements dits “externes” (titulaires originaires d’autres administrations, contractuels, primo-recrutements de fonctionnaires de corps non douaniers), du pilotage des emplois, des études prospectives sur les effectifs réels, et de la formation professionnelle.
A ce titre, il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines de la DGDDI et à leur adéquation aux besoins de la structure.
Plus précisément, le bureau RH2 est chargé de :
- la stratégie pluriannuelle de recrutement de la douane : définition de la stratégie de recrutement de la DGDDI, pilotage du schéma d’emploi et des flux entrants et sortants, en lien avec le bureau FIN1, élaboration du plan national de recrutement (calibrage des concours notamment), suivi des concours en lien avec la DNRFP et les écoles d’application, veille et expertise juridiques sur les concours et examens professionnels, réglementation et traitement du contentieux relatifs aux concours, participation aux jurys de concours, co-animation du réseau des psychologues du travail avec le bureau RH4, travaux prospectifs relatifs au suivi des effectifs réels.
- la formation professionnelle : définition de la politique nationale de formation (initiale et continue) de la DGDDI en lien avec la DNRFP, les écoles de La Rochelle et de Tourcoing, l’Institut du management douanier et l’IGPDE, définition des objectifs stratégiques de formation en lien avec les priorités de la DGDDI (branches surveillance et OP-CO, formations managériales, formations interministérielles), veille et expertise juridiques sur la formation professionnelle, animation du réseau déconcentré des acteurs de la formation professionnelle, participation aux projets directionnels et ministériels.
- l’attractivité et les recrutements externes : mise en oeuvre, en lien avec le bureau de la communication, des actions visant à renforcer l’attractivité de la Douane, du conseil et du suivi de la GRH des agents contractuels recrutés en Douane, de l’accompagnement des recruteurs et des pôles RH afin de professionnaliser les acteurs intervenant dans le processus de recrutement externe, le reporting des flux de recrutements externes pour l’information de l’état-major et le pilotage infra-annuel des emplois, la veille réglementaire relative aux recrutements externes.
Exemples de dossiers traités récemment et à venir :
- plan de recrutement 2025 en lien avec le schéma d’emplois inscrit en loi de finances ;
- plan d’attractivité du recrutement en douane ;
- adaptation de l’appareil de formation aux enjeux, notamment en surveillance ;
- déploiement d’un système d’information dédié à la gestion des formations (SI Formation) ;
- études prospectives et gestion prévisionnelle RH.