(DGDDI) – Adjoint au directeur interrégional des douanes d'Auvergne-Rhône-Alpes
Référence : 2026-2173672
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)
Direction générale des douanes et droits indirects Localisation administrative Direction interrégionale des douanes d'Auvergne-Rhône-Alpes 6 rue Charles Biennier 69215 LYON - Localisation : 6 rue Charles BIENNIER, 69215 LYON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La fonction d’adjoint(e) au directeur interrégional participe de la volonté de la direction générale d’améliorer la cohérence et l’efficacité du pilotage stratégique interrégional mené par le/la directeur/trice interrégional(e) (DI).
L’adjoint(e) au directeur interrégional des douanes d’Auvergne-Rhône-Alpes est placé(e) sous l’autorité directe du DI qu’il/elle seconde.
1) Positionnement de l’adjoint(e) au directeur interrégional
En cas d’absence ou d’empêchement du directeur interrégional ou de vacance du poste, l’adjoint(e) le remplace (dans des conditions de suppléance ou d’intérim selon le cas).
L’adjoint(e) est membre du conseil interrégional au même titre que les directeurs régionaux.
2) Relations de l’adjoint(e) avec les directeurs régionaux
L’adjoint(e) au DI, hors le cas particulier de l’intérim, n’a pas autorité hiérarchique sur les directeurs régionaux.
Il/Elle travaille cependant en liaison étroite avec les directeurs régionaux pour assurer, pour le compte du directeur interrégional, les missions de coordination interrégionale portant sur des dossiers majeurs.
A ce titre, il/elle peut participer, selon l’ordre du jour, aux conseils régionaux organisés par les directeurs régionaux.
3) Relations avec les pôles de la direction interrégionale
L’adjoint(e) coordonne l’action des pôles de la direction interrégionale pour mettre en œuvre les orientations stratégiques décidées par le DI et s’assure de leur suivi.
4) Relations avec le receveur interrégional
Avec le receveur interrégional, il/elle veille au respect de la programmation du plan de contrôle comptable et à l’harmonisation des pratiques en matière contentieuse.
5) L’adjoint(e) assiste le DI dans la préparation et l’organisation des instances collégiales du dialogue social et de la gouvernance de la direction interrégionale (y compris celui relatif au service territorial de la Masse)
6) L’adjoint(e) anime et coordonne le réseau des acteurs en charge de la prévention et volets sociaux au sein de la direction interrégionale
7) L’adjoint(e) anime et coordonne certaines communautés d’intérêt interrégionaux, à travers une approche thématique transversale.
En 2026, cette activité trouvera à s’exprimer notamment sur les dossiers suivants : rôle de la douane en matière de lutte contre l’immigration clandestine dans le cadre de l’organisation du G7 à Evian ; expérimentation GOST, implantation du SMBI.
Profil recherché
Les compétences attendues du candidat (niveau expertise requis)
Savoirs
- Environnement professionnel du domaine d’activité
- Méthodes de management
- Réglementation douanière
- Méthodes et outils d’évaluation, démarche qualité
Savoir-Faire
- Gérer et animer une équipe
- Organiser le travail
- Déléguer
- Accompagner le changement
Savoir-Etre
- Esprit de décision
- Sens des responsabilités
- Sens du dialogue
- Sens de la pédagogie
- Qualité d'écoute
Informations complémentaires relatives au recrutement
Conditions d’emploi : Elles sont reprises aux articles R342-6 à R342-8 du code général de la fonction publique.
Durée de l’emploi : Nomination pour une durée de quatre ans, renouvelable dans la limite de six ans. La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de six mois en application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.
Procédure de recrutement :
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par le code général de la fonction publique (notamment les articles R342-3 à R342-12) et par les articles 2 à 8 de l’arrêté du 13 février 2020 fixant les modalités de recrutement aux emplois de direction de la DGDDI.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Qui sommes-nous ?
« Tenir les frontières physiques, numériques et maritimes pour protéger le territoire »
Nos missions
Rattachée au Ministère de l’Économie et des finances, la Direction Générale des Douanes et des Droits Indirects est l’administration de la frontière et de la marchandise.
La douane est chargée de tenir les frontières, qu’elles soient terrestres, maritimes, physiques ou numériques, afin d’assurer la protection du territoire, des citoyens et des intérêts économiques et financiers nationaux ou communautaires.
Administration régalienne, elle est pour l’État l’instrument qui permet de quantifier, surveiller, taxer ou encore contrôler les marchandises qui circulent.
Nos ambitions
La douane poursuit 3 objectifs, qui concourent à la souveraineté économique de la France :
- Amplifier la lutte contre les trafics et la criminalité organisée et garantir la conformité des marchandises sur l’ensemble de la chaîne logistique
- Optimiser et moderniser le traitement des flux de marchandises en frontière et consolider l’accompagnement des entreprises
- Faire de la douane une administration moderne et innovante
À propos de l'offre
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Dossier de candidature :
Le dossier de candidature doit être transmis par courriel dans un délai de 30 jours, à compter de la date de publication sur le site Choisir le service public, à la Direction générale des douanes et droits indirects, délégation aux cadres dirigeants
(dg-rh-cadresdirigeants@douane.finances.gouv.fr).
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées :
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Cadre dirigeant d'un service territorial
