(DGDDI) – Adjoint au directeur interrégional des douanes de Normandie
Référence : 2026-2174932
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)
Direction générale des douanes et droits indirects Localisation administrative Direction interrégionale des douanes de Normandie 13 avenue du Mont Riboudet 76 000 ROUEN - Localisation : 13 avenue du Mont Riboudet 76 000 ROUEN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A titre d’illustration, la coordination s’effectue :
- avec la RI et la cheffe du PLI notamment dans le cadre de la programmation et du suivi des plans de maîtrise des risques et de contrôle interne (suivie par le pôle PPCI).
- avec la cheffe de pôle RH sur les dossiers disciplinaires, les enquêtes, la préparation et le suivi des échéances liées aux recrutements, aux mobilités et aux actes de gestion RH tels que la préparation des dossiers de promotion.
- avec la cheffe PLI, dans le cadre du pilotage par le DI des programmations budgétaires, immobilières et de déploiement du matériel (informatiques, parc auto, MILDECA, …), sur la base d’un travail collectif de priorisation par les membres du conseil de direction (DR, RI, chefs de pôle DI) des besoins opérationnels exprimés.
- avec le chef du pôle de pilotage interrégional, à la préparation et au suivi du dialogue de gestion avec la DG et la production d’études, d’analyses et audits de nature à faciliter la prise de décisions par le DI.
- avec les membres du cabinet DI pour la bonne prise en compte des obligations de représentation, des incidences institutionnelles et sociales de la vie administrative de l’interrégion et du dialogue avec les acteurs politiques ou administratifs locaux.
2 - Attributions de l'adjoint(e) au DI : A un rôle pivot pour impulser de la collégialité constituant le mode privilégié de fonctionnement d’une circonscription interrégionale. Veille à l’application des orientations du DI, en matière d’amélioration de la performance, des méthodes de travail, du contrôle de gestion et de maîtrise des risques. Dans le cadre du dialogue social local, préside les formations spécialisées de la Seine Maritime (FS CSA et FS spécialisées des DR Rouen et Le Havre). A ce titre, se coordonne avec les DR pour présenter les sujets de prévention, de conditions de travail, de santé et sécurité ne relevant pas du comité social d’administration locale. Suit avec les bureaux métiers de la DG les dossiers à dimension ou dépendant d’arbitrage de niveau central. Dans le cadre du dialogue de gestion, coanime, avec l’appui des 3 pôles, la préparation des conférences de dialogue de gestion et des actions en découlant et leur suivi. Dans le cadre du contrôle de gestion et de la maîtrise des risques, coanime le pilotage de la démarche de contrôle de gestion au sein de la DI et notamment du plan d’action Probité et protection. Veille à la préparation de la cartographie locale des risques après analyse des forces et faiblesses par processus et des plans annuels de contrôle interne et de l'exécution du service.
En liaison avec l’Inspection des services est l’interlocuteur privilégié de tout corps de contrôle intervenant dans les services de la circonscription.
Profil recherché
Les compétences attendues du candidat (niveau expertise requis)
Savoirs
- Environnement professionnel du domaine d’activité
- Méthodes de management
- Réglementation douanière
- Méthodes et outils d’évaluation, démarche qualité
Savoir-Faire
- Gérer et animer une équipe
- Organiser le travail
- Déléguer
- Accompagner le changement
Savoir-Etre
- Esprit de décision
- Sens des responsabilités
- Sens du dialogue
- Sens de la pédagogie
- Qualité d'écoute
Informations complémentaires relatives au recrutement
Conditions d’emploi : Elles sont reprises aux articles R342-6 à R342-8 du code général de la fonction publique.
Durée de l’emploi : Nomination pour une durée de quatre ans, renouvelable dans la limite de six ans. La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de six mois en application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.
Procédure de recrutement : La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par le code général de la fonction publique (notamment les articles R342-3 à R342-12) et par les articles 2 à 8 de l’arrêté du 13 février 2020 fixant les modalités de recrutement aux emplois de direction de la DGDDI.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
« Tenir les frontières physiques, numériques et maritimes pour protéger le territoire »
Nos missions
Rattachée au Ministère de l’Économie et des finances, la Direction Générale des Douanes et des Droits Indirects est l’administration de la frontière et de la marchandise.
La douane est chargée de tenir les frontières, qu’elles soient terrestres, maritimes, physiques ou numériques, afin d’assurer la protection du territoire, des citoyens et des intérêts économiques et financiers nationaux ou communautaires.
Administration régalienne, elle est pour l’État l’instrument qui permet de quantifier, surveiller, taxer ou encore contrôler les marchandises qui circulent.
Nos ambitions
La douane poursuit 3 objectifs, qui concourent à la souveraineté économique de la France :
- Amplifier la lutte contre les trafics et la criminalité organisée et garantir la conformité des marchandises sur l’ensemble de la chaîne logistique
- Optimiser et moderniser le traitement des flux de marchandises en frontière et consolider l’accompagnement des entreprises
- Faire de la douane une administration moderne et innovante
Descriptif du service
La DI se compose d’une structure de 75 agents, implantée à Rouen, assurant le pilotage et les fonctions support avec les pôles RH – logistique et informatique – pilotage, performance et contrôle interne et un cabinet DI (conseiller de prévention, psychologue du travail et secrétariat).
La DI pilote les activités douanières de près de 750 douaniers (302 dans la branche surveillance terrestre et 494 pour la branche AG/CO) en s’appuyant sur 3 directions régionales opérationnelles (région administrative de Normandie) : le Havre (arrondissement du Havre), Rouen (Eure et reste de la Seine-Maritime), Caen (Calvados, Orne et Manche) et une recette interrégionale localisée au Havre.
1 - Positionnement de l’adjoint(e) au DI : est placé(e) sous l’autorité directe du DI qu’il/elle seconde. Participe aux conseils d’administration pléniers en cas d’indisponibilité du DI. En cas d’absence ou d’empêchement du DI ou de vacance du poste, le remplace dans des conditions de suppléance ou d’intérim selon le cas. Travaille en relation directe étroite avec les directeurs régionaux (DR) et la receveuse interrégionale (RI) et, en tant que de besoin spécifique selon les orientations fixées par le DI. Assure pour le compte du DI des missions de coordination interrégionale portant sur des dossiers importants. A un rôle essentiel dans l’animation interne des services de la DI. Facilite les liaisons, la circulation de l'information et le travail en commun au sein des différents services interrégionaux.
À propos de l'offre
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Dossier de candidature :
Le dossier de candidature doit être transmis par courriel dans un délai de 30 jours, à compter de la date de publication sur le site Choisir le service public, à la Direction générale des douanes et droits indirects, délégation aux cadres dirigeants
(dg-rh-cadresdirigeants@douane.finances.gouv.fr).
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées :
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
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Déplacements fréquents.
Pics saisonniers.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Cadre dirigeant d'un service territorial
