(DGDDI) – Directeur régional des douanes au Havre
Référence : 2025-2118178
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)
Direction générale des douanes et droits indirects Localisation administrative Direction régionale des douanes du Havre 201 boulevard de Strasbourg 76 600 LE HAVRE - Localisation : 201 boulevard de Strasbourg 76 600 LE HAVRE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la directeur(rice) régional(e) des douanes au Havre assure le pilotage opérationnel des services placés sous son autorité. Dans ce cadre, il/elle peut exercer des fonctions de gestion des ressources humaines et matérielles liées à l’activité opérationnelle des services.
Il/Elle exerce enfin la représentation de la douane auprès de la sous-préfète du Havre, des élus locaux et des partenaires extérieurs pour ce qui concerne les questions opérationnelles. Il s’agit notamment du rayonnement de la douane auprès des acteurs institutionnels (HAROPA, syndicat des transitaires havrais, union maritime et portuaire, groupement des armateurs et agents maritimes du Havre, sociétés de manutention, SOGET, etc.).
Il/Elle coopère avec les autres administrations nationales (FSI, justice, DGFIP, DDPP, etc.).
La direction du Havre est essentiellement tournée vers l’activité de la plate-forme portuaire du Havre, premier port français en nombre de conteneurs. A ce titre elle présente des enjeux douaniers locaux et nationaux particulièrement sensibles conduisant au pilotage de transformations complexes :
- L’explosion du narcotrafic au Havre depuis 2021 nécessite une implication et un suivi exigeant des conditions d’interventions tant en ce qui concerne la réingénierie des process de travail que la prise en compte de nouveaux moyens (scanners, eManifeste, etc.) et la sécurité des agents, conduisant, en liaison avec le directeur interrégional, à un dialogue social exigeant, tant en interne que s’agissant notamment des dockers.
- Impacts du déploiement du programme import export dans ses différentes dimensions sur l’organisation et les process de travail.
- Impacts liés aux évolutions des missions en matière de fiscalité énergétique.
- Préparation du datahub et impacts des évolutions en matière de simplifications (transferts IST, DCN, choix du lieu de dédouanement, SIVEP, etc.).
- Accompagnement des évolutions des infrastructures portuaires et impacts sur les conditions d’intervention, dans le cadre du développement bien intégré des autres places de l’axe Seine.
- Adaptation aux spécificités portuaires des nouveaux processus déployés en faveur de la lutte contre la fraude de milieu du spectre (GLAT, cellule cyber, etc.).
Principaux interlocuteurs : Sous-préfète, autorité judiciaire, acteurs institutionnels cités ci-dessus.
Profil recherché
Les compétences attendues du candidat (niveau expertise requis)
Savoirs
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Environnement professionnel du domaine d'activité
Savoir-Faire
- Elaborer une stratégie, une politique
- Gérer une situation de stress
- Conduire le changement
- Capacité à faire adhérer
- Manager une équipe
Savoir-Etre
- Intelligence des situations
- Capacité d'adaptation
- Réactivité
- Sens des relations humaines
- Pragmatisme et bon sens
Engagement et force de proposition, capacité de travail et gestion du stress, conduite de transformations complexes, capacité à s’appuyer sur des dynamiques d’équipes sont notamment mis en avant.
Informations complémentaires relatives au recrutement
Conditions d’emploi : Elles sont reprises aux deux premiers alinéas de l’article 4 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’État. Les personnes reprises à ces deux alinéas doivent justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre dirigeant, d’une expérience significative en matière d'encadrement et d’une connaissance de la DGDDI et du fonctionnement de ses services.
Durée de l’emploi : Nomination pour une durée de quatre ans, renouvelable dans la limite de six ans. La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de six mois en application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.
Procédure de recrutement : La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 5 et 23 du décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’État et par les articles 2 à 8 de l’arrêté du 13 février 2020 fixant les modalités de recrutement aux emplois de direction de la DGDDI.
Déontologie : L’emploi est soumis à déclaration d’intérêts et à déclaration de situation patrimoniale.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
« Tenir les frontières physiques, numériques et maritimes pour protéger le territoire »
Nos missions
Rattachée au Ministère de l’Économie et des finances, la Direction Générale des Douanes et des Droits Indirects est l’administration de la frontière et de la marchandise.
La douane est chargée de tenir les frontières, qu’elles soient terrestres, maritimes, physiques ou numériques, afin d’assurer la protection du territoire, des citoyens et des intérêts économiques et financiers nationaux ou communautaires.
Administration régalienne, elle est pour l’État l’instrument qui permet de quantifier, surveiller, taxer ou encore contrôler les marchandises qui circulent.
Nos ambitions
La douane poursuit 3 objectifs, qui concourent à la souveraineté économique de la France :
- Amplifier la lutte contre les trafics et la criminalité organisée et garantir la conformité des marchandises sur l’ensemble de la chaîne logistique
- Optimiser et moderniser le traitement des flux de marchandises en frontière et consolider l’accompagnement des entreprises
- Faire de la douane une administration moderne et innovante
Descriptif du service
Le/la directeur(rice) régional(e) des douanes au Havre est chargé(e), sous l'autorité hiérarchique du directeur interrégional des douanes de Normandie, de la mise en œuvre des missions douanières et fiscales dévolues à la DGDDI dans le département de la Seine Maritime (arrondissement du Havre).
Dans ce cadre, il/elle assure le pilotage opérationnel de ses services compétents en matière :
- d’assiette et de contrôle des droits, cotisations, impôts indirects, redevances et taxes de toute nature dont la gestion relève de la compétence de la direction régionale du Havre agissant au profit de l’Union européenne, de l'État, des collectivités territoriales et des établissements publics ;
- de législation des contributions indirectes, de réglementations assimilées et de douane ;
- de protection en matière de santé humaine, animale et végétale et de mesure de protection de l’environnement ;
- de réglementations pour lesquelles la direction générale des douanes et droits indirects a reçu une habilitation spécifique ;
- de lutte contre la fraude ;
- de lutte contre l’immigration illégale ;
- de contentieux dans les domaines de sa compétence, soit par la voie judiciaire, soit par la voie transactionnelle.
Les missions ainsi déléguées sont mises en œuvre sous l’autorité du directeur interrégional des douanes de Normandie et sous réserve des compétences des services spécialisés.
À propos de l'offre
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Dossier de candidature :
Le dossier de candidature doit être transmis par courriel dans un délai de 30 jours, à compter de la date de publication sur le site Choisir le service public, à la Direction générale des douanes et droits indirects, délégation aux cadres dirigeants
(dg-rh-cadresdirigeants@douane.finances.gouv.fr).
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées :
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
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Habilitation secret.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Cadre dirigeant d'un service territorial
