DGDDI (DG-RH5) Chef(fe) de la section « Politique de rémunération et de reconnaissance des agents » H/F
Référence : MEF_2024-18547
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)
Ministères économiques et financiers - Localisation : Seine Saint-Denis (93), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le ou la chef(fe) de section contribue à la définition de la politique de rémunération de la douane et met en œuvre des réformes indemnitaires.
Il/elle réalise des études sur le régime indemnitaire douanier.
Il/elle participe à la préparation des mesures catégorielles (PLF) et suit leur exécution en gestion, en lien avec la sous-direction chargée des affaires financières (SDFIN).
Il/elle expertise les questions individuelles et contentieuses relatives à la rémunération des agents (titulaires et contractuels), en lien avec les CSRH compétents.
Il/elle est chargé(e) du suivi de l'accompagnement financier des restructurations.
Il/elle supervise le contrôle interne de la bonne perception de certains dispositifs indemnitaires, en lien avec le CSRH ;
A la tête d’une équipe de 6 rédacteurs confirmés, le/la chef(fe) de section participera directement à des travaux d’état des lieux de la politique de rémunération douanière et participera aux propositions de simplification, qui constituent un engagement stratégique à porter à compter de 2025.
Exemples de dossiers traités récemment/ Quelques dossiers à venir :
Mise en œuvre du volet indemnitaire de l’accord de Montreuil du 4 avril 2022 (accord majoritaire portant sur l’accompagnement et la reconnaissance de l’engagement professionnel des agents de la DGDDI) ;
MOA sur l’applicatif « MODULATIONS » ouvert aux managers en 2023 ;
Instauration de la prime Jeux Olympiques ;
Expertise en cours sur la valorisation des fonctions managériales dans le cadre du chantier de la branche de la surveillance ;
Accompagnement de projets de transformation de services.
Profil recherché
Savoirs
Statut général de la fonction publique d’État : niveau maîtrise à acquérir
Droit / réglementation (RIME) : niveau maitrise à acquérir
Environnement administratif, institutionnel et politique (RIME): niveau maîtrise requis immédiatement
Déontologie du domaine d’activité (RIME): niveau maîtrise requis immédiatement
Savoir-faire
Promouvoir une action, une démarche (RIME): niveau maîtrise requis immédiatement
Travailler en équipe (RIME): niveau maîtrise requis immédiatement
Analyser une information, un document, une réglementation (RIME): niveau maîtrise requis immédiatement
Maitriser les délais (RIME): niveau maîtrise requis immédiatement
S’exprimer à l’oral (RIME): niveau maîtrise requis immédiatement
Savoir-être
Esprit d’équipe (RIME)
Discrétion (RIME)
Esprit de synthèse (RIME)
Organisation (RIME)
Analyse (RIME)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personne à contacter
fanny.couturier@douane.finances.gouv.fr / sorey.fejto@douane.finances.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
« Tenir les frontières physiques, numériques et maritimes pour protéger le territoire »
Nos missions
Rattachée au Ministère de l’Économie et des finances, la Direction Générale des Douanes et des Droits Indirects est l’administration de la frontière et de la marchandise.
La douane est chargée de tenir les frontières, qu’elles soient terrestres, maritimes, physiques ou numériques, afin d’assurer la protection du territoire, des citoyens et des intérêts économiques et financiers nationaux ou communautaires.
Administration régalienne, elle est pour l’État l’instrument qui permet de quantifier, surveiller, taxer ou encore contrôler les marchandises qui circulent.
Nos ambitions
La douane poursuit 3 objectifs, qui concourent à la souveraineté économique de la France :
- Amplifier la lutte contre les trafics et la criminalité organisée et garantir la conformité des marchandises sur l’ensemble de la chaîne logistique
- Optimiser et moderniser le traitement des flux de marchandises en frontière et consolider l’accompagnement des entreprises
- Faire de la douane une administration moderne et innovante
Descriptif du service
La sous-direction comprend :
– le bureau « expertise statutaire, dialogue social, déontologie et discipline » (RH1) ;
– le bureau « recrutement, pilotage des emplois et formation » (RH2) ;
– le bureau « gestion des carrières et des parcours professionnels » (RH3) ;
– le bureau « qualité de vie au travail et action sociale » (RH4) ;
– le bureau « rémunération, données et projets RH » (RH5).
Le bureau RH5 se compose de 2 sections « Politique de rémunération et de reconnaissance des agents » et « SIRH, processus et projets RH ».
Composée de 6 agents répartis en 3 binômes, la section « Politique de rémunération et de reconnaissance des agents » contribue à la définition de la stratégie de la direction générale des douanes et droits indirects en matière de rémunération des agents. L’action de la section se situe dans l’accompagnement RH des missions de la douane, mais aussi en déclinaison des cadres législatif et réglementaire pilotés par la DGAFP et des instructions ministérielles du secrétariat général.
À propos de l'offre
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Télétravail possible.
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L. 332-2 2° du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/10/2024
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Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
