DGEFP - Chef de pôle Métier - Compte personnel de formation
Référence : 2026-2217226
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
- Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil - € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon profil -
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chef(fe) de pôle est directement rattaché au sous-directeur des politiques de formation professionnelle et du contrôle, en étant force de propositions, sur les sujets relatifs au développement et au suivi du compte personnel de formation (CPF), du C2P, du CEC, des passeports de compétences et de prévention, de AGORA ainsi que du sac à dos numérique.
La loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément modifié les dispositifs, le financement et les acteurs de la formation professionnelle.
Le/la chef(fe) de pôle a pour principale mission de piloter les évolutions du compte personnel de formation, et le cas échéant, d’adapter le cadre juridique et les aspects financiers de ses dispositifs.
A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :
- Encadrement de 2 agents de catégorie A
> En tant que référent du CPF, il/elle pilote les sujets liés à l’offre de formation :
- Animer les groupes de travail permanent avec la Caisse des dépôts et consignations (CDC) ;
- Garantir le développement du CPF, du C2P, du CEC, de AGORA et leurs évolutions juridiques ;
- Piloter les travaux liés aux indicateurs de suivi du CPF ;
- Piloter le renouvellement de la convention d'objectif et de performance (COP) avec la CDC et finaliser le bilan de la précédente ;
- Assurer la mise en œuvre des passeports de compétences et de prévention.
D'autres dossiers pourront être confiés au besoin, en lien direct avec ses missions ou plus largement, dans le cadre de la politique de développement de la formation professionnelle.
Le développement de la formation professionnelle nécessite un travail partenarial et le champ d'intervention repose sur une compétence partagée avec d'autres acteurs. Par conséquent, le/la chef(fe) de pôle travaille en collaboration avec plusieurs missions de la DGEFP (avec les autres missions de la sous direction, et notamment avec la mission du droit et du financement (MDFF), de l'organisation des contrôles (MOC) et des politiques de certifications professionnelles, la mission pilotage de la performance (MPCP) ainsi que les missions des autres sous direction de la DGEFP), de la mission alternance et accès aux qualifications (MAAQ), d’'autres ministères, la Caisse des dépôts et consignation, France compétences et surtout les partenaires sociaux.
Appétence pour les sujets juridiques et pour le suivi financier. Forte disponibilité.
Profil recherché
Pour réussir dans ce poste, le candidat devra démontrer des compétences solides dans trois domaines essentiels : maîtrise financière et juridique du secteur, capacités stratégiques et de maîtrise des impact SI ainsi que des aptitudes relationnelles et organisationnelles.
1-Le candidat devra maîtriser le cadre juridique et financier de la formation professionnelle tout particulièrement celui relatif au compte personnel de formation. Il devra posséder des compétences avérées en analyse, rédaction et sécurisation des textes juridiques.
2-Le candidat doit faire preuve d'une véritable appétence pour les sujets informatiques, d'une maîtrise du mode projet informatique et d'une capacité à challenger les développements proposés dans les feuilles de route SI et les chiffrages associés.
3-Le candidat fait preuve d’excellentes compétences relationnelles, fondées sur la confiance et la transparence, avec une capacité rigoureuse à rendre compte de ses actions. Il communique avec clarté, s’adapte aux interlocuteurs, agit avec rigueur et réactivité face aux enjeux et délais contraints, et sait gérer la pression tout en donnant du sens aux membres du pôle.
La durée minimale d’occupation du poste est de 3 ans.
Pour les agents non titulaire, l'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
- ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)
Qui sommes-nous ?
Découvrez la DGEFP et notre rapport d’activité
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux.
La DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d’administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction.
Descriptif du service
Au sein de la DGEFP, la sous-direction des politiques de formation et du contrôle -SD PFC (40 agents) élabore les textes relatifs à la formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV) et à l'apprentissage, à l'organisation des dispositifs et à leur financement, dans un système en mutation (individualisation des droits, optimisations des dépenses, nouveaux équilibres Etat/Partenaires sociaux).
Dans ce cadre, elle est notamment chargée :
- de traduire réglementairement les évolutions relatives à la formation des actifs et de suivre l'activité et les performances des acteurs de la formation professionnelle. ;
- d'accompagner les branches professionnelles dans l'élaboration des normes professionnelles et veille à la cohérence de la politique de certification
- et d'assurer le contrôle des organismes gestionnaires des fonds de la formation professionnelle continue et des opérations bénéficiant d'un financement communautaire au titre du Fonds social européen (FSE).
La SD PFC intègre le pôle « Compte personnel de formation (CPF) » qui contribue à l'élaboration du cadre juridique et financier du CPF et des dispositifs qui lui sont associés.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat
Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"Rémunération
Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes,…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.
Pour ce poste, le montant plancher est de 39 000 € annuels bruts avec les plafonds suivants :
0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 48 750 € bruts annuels
5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 60 938 € bruts annuels
+ de 15 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 76 172 € bruts annuels
Contacts : (mails et téléphone)
Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr
Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).
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Conditions de travail
- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisirs…) -
Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
