DGPN/STN Product Owner - UX H/F
Référence : MINT_BS075PNA-121431
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Cabinet de la direction générale de la police nationale
- Localisation : Ministère de l'intérieur – place Beauvau – 75008 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales
Rattaché au département Stratégie & Transformation et placé sous l’autorité du chef de pôle Méthodes & Innovation, le PO-UX intervient au sein d’une équipe de cinq personnes afin d’incarner la synthèse opérationnelle des enjeux de l’expérience utilisateur et de la gestion de produits numériques dans un contexte agile. Il contribue à structurer et diffuser une approche centrée utilisateurs au service des métiers de la Police nationale. Il contribue à la diffusion d’une culture de la gestion de produits dans une dynamique agile.
À ce titre, il accompagne les équipes métier dans la bonne gestion des besoins dans une approche agile, notamment Scrum. A ce titre, il met en place les bonnes pratiques de management d’un backlog et il produit et porte une vision crédible et fédératrice. Il participe à la déclinaison de cette vision en incréments du produit. Son expertise autour de l’expérience utilisateur lui permet d’établir une ligne directrice pertinente pour les produits numériques à sa charge et à intégrer au plus tôt les enjeux du numérique responsable et accessible (RGAA).
Le poste comporte également une dimension stratégique à deux niveaux : contribution au développement et à la formalisation de l’offre de service UX/UI sous l’impulsion du responsable UX/UI, incluant la définition des méthodologies et livrables associés, la contribution à l’industrialisation des pratiques design et à la transformation des méthodes de travail. Mais également une dimension plus opérationnelle où la technicité de l’agilité au travers du rôle de chef de produit permettra de mettre en œuvre les éléments de doctrine en matière d’expérience utilisateur pour les agents et usagers.
Il peut être amené à travailler avec des prestataires voire à coordonner leurs travaux. Une capacité d’influence, de pédagogie et de diffusion de la culture design et de l’agilité auprès d’acteurs non spécialistes est attendue, ainsi qu’une aptitude à évoluer dans un environnement institutionnel structuré.
Le poste requiert une expérience significative en UX/UI dans des contextes agiles, idéalement acquise en environnement public ou fortement réglementé, une maîtrise des outils de prototypage et une expérience en tant que chef de produit. Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des orientations arrêtées par le chef de service.
Profil recherché
Le poste requiert une expertise confirmée en pilotage de produit et en design UX, le candidat retenu est capable d’intervenir de manière autonome auprès de différents niveaux d’interlocuteurs tant techniques que métier pour analyser et partager les recommandations liées aux usages, dans une démarche de co-conception et produire des maquettes conformes aux standards d’accessibilité et au design system de l’État. Le profil recherché conjugue expertise technique, aptitude à diffuser la culture agile et les approches centrées utilisateurs dans un contexte intsitutionnel. Une expérience en pilotage de prestataires et une compréhension des environnements publics ou réglementés constituent des atouts déterminants, de même qu’une certification PSPO.
À propos de l'offre
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Déplacement et sujétions
Se rendre disponible pour les déplacements et évènements
Vos perspectives :
Poste à plusieurs dimensions valorisables dans une carrière interne ou externe dans un contexte de modernisation et de transformation
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent une bonne connaissance de l’organisation de la Police nationale. Il permet d’acquérir des compétences variées et donc d’évoluer vers d’autres emplois au sein du ministère ou au sein d’autres organisation privées ou publiques (de plus de 150 000 agents) souhaitant engager une démarche de transformation numérique ou transformation stratégique.
Conditions de travail/télétravail : Télétravail jusqu’à trois jours par semaine
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Contact :
dgpn-stn-rh@interieur.gouv.fr
Comment candidater?
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
RMFP : FPNUM005
Emploi type (REMI) : SIC012A -
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le service de transformation numérique de la police compte quatre départements : le département transformation, le département maitrise et pilotage du portefeuille numérique, un département de sécurité numérique et une fabrique de développements de produits.
Le département Stratégie & Transformation compte trois pôles.
Le Pôle Méthodes & innovation est chargé d'élaborer et d'implémenter la stratégie numérique, tout en évaluant les technologies émergentes et en assurant une coopération étroite avec divers partenaires externes.
Le Pôle Gouvernance des Données définit la doctrine, les dispositifs de valorisation et de mise à disposition des données, tout en pilotant la mise en œuvre des programmes techniques et data.
Enfin, le Pôle Talents Numériques s'attache à recruter à l’externe et à l’interne, détecter et valoriser les compétences numériques internes.
Composition et effectifs du service
Le département de la Stratégie et de la Transformation compte 11 agents de catégorie A
Liaisons hiérarchiques
Chef du pôle méthodes et innovation
Chef adjoint du département Stratégie et Transformation
Cheffe du département Stratégie et Transformation, Chef du STN
Liaisons fonctionnelles
Les directions assurant le recrutement, la formation, la gestion des ressources humaines de la police nationale
Les directions zonales de la police nationale -
Titre III du Livre III du code général de la fonction publique
2° de l’article L332-2
[...] des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés […]
Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 -
Vacant à partir du 04/05/2026
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Product Owner
