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DGRH A2-3 Chef du département des personnels enseignants-chercheurs disciplines santé F/H
Référence : 2024-1532161
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse
DGRH A2-3 72, rue regnault 75013 Paris - Localisation : 72, RUE REGNAULT 75013 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La sous-directrice recrute le chef(fe) de département
Vous serez en charge du pilotage du recrutement et de la gestion des enseignants-chercheurs, vous animez et encadrez l’équipe du département pour la bonne réalisation des missions de la structure
Dimension statutaire/ressources humaines
Vous assurez l’expertise et l’assistance administrative et juridique en matière de gestion de ces personnels auprès de ces établissements
En lien étroit avec votre adjoint et en vous appuyant sur votre équipe, vous devrez mener à bien l’ensemble des campagnes RH notamment celle de recutement et assurerez la production des actes de nomination qui en découlent
Dimension inter-service/interministérielle
Compte tenu des enjeux transverses liés à la gestion du personnel hospitalo-universitaire (interministériel, plafond d’emploi...), vous travaillez en étroite collaboration avec la DGOS, la DGESIP ainsi qu’avec la sous-direction de la gestion prévisionnelle et des affaires statutaires
Animation de réseau
Vous êtes l’interlocuteur des doyens, des présidents de section et sous-section du CNU Santé
A ce titre, vous êtes responsable de l’animation du réseau des unités de formation et de recherche appartenant à un centre hospitalo-universitaire ainsi que celui du CNU Santé, notamment par le biais de webinaires en amont du lancement des procédures ou encore des séminaires
Dématérialisation
Si la dématérialisation des enseignants des disciplines de santé est amorcé pour deux des procédures existantes (PEDR et avancement de grade), il convient désormais de poursuivre cette dynamique et de dématérialiser le reste des procédures, y compris celles ayant un caractère interministériel. Dans cet objectif réside un enjeu fort d’accompagnement du changement, en interne comme en externe. Cette démarche doit être menée en intégrant la bascule progressive de Galaxie à Odyssée
JDHU
L’activité de la JDHU connait une évolution significative depuis ces dernières années avec une nette augmentation des dossiers qui lui sont soumis. A ce titre, il est attendu d’une part, une sécurisation du fonctionnement de la JDHU, notamment en terme de délai d’examen en amont de la décision de saisine, et d’autre part, une étude attentive des suites décidées
Projet stratégique de la DGRH et simplification
Vous participez aux réfexions d’ordre stratégique conduites sous l’égide du chef de service, notamment dans le cadre de l’acte II de l’autonomie, en référence au discours du Président de la république du 7 décembre
Par ailleurs, vous devrez prendre en compte, dans l’accomplissement des missions de vos équipes, les axes du plan stratégique de la DGRH, qui vous concerne
Vous êtes également force de proposition pour renforcer ces actions de communication et améliorer le service rendu à l’usager. A ce titre, vous participez à l’élaboration de la feuille de route animation de réseau avec les autres chefs de département et le/la chargée de mission dédiée.
POINTS NBI : 30
Profil recherché
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A ayant une expérience confirmée dans l’encadrement et les ressources humaines.
Le candidat doit avoir un intérêt marqué pour les questions statutaires et réglementaires, pour l’enseignement supérieur et les questions de santé et le travail en interministériel.
Une connaissance du droit de la Fonction publique est indispensable.
CONNAISSANCES :
Expérience en matière de ressources humaines.
Maitrise des outils informatiques
Connaissance de l’enseignement supérieur et du milieu hospitalo-universitaire serait appréciée
COMPETENCES :
Sens de l’organisation, rigueur
Compétences managériales affirmées
Réactivité, sens de l’initiative, capacités d’anticipation
Capacités de négociation et de représentation
Excellentes qualités rédactionnelles
Pilotage des emplois et de la masse salariale
Expérience dans la conduite de projet SI appréciée
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- helene.caplat-lancry@education.gouv.fr
- francia.coma@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse (MENJ) est en charge de la préparation et de la mise en œuvre de la politique du Gouvernement concernant la jeunesse au sein et en dehors du milieu scolaire, à l’accès de chacun aux savoirs et au développement de l’enseignement préélémentaire, élémentaire et secondaire. Il est le 1er employeur de France avec plus de 850 000 professeurs et près de 340 000 personnels de direction, d’inspection, d’administration et d’assistance éducative.
Notre vocation : partager et transmettre les valeurs de la culture humaniste, promouvoir l’égalité et le respect de la diversité pour permettre à chaque enfant de s’épanouir et de réussir dans un climat propice aux apprentissages.
Les personnels impliqués au quotidien dans notre ministère constituent une communauté éducative partageant le même engagement : contribuer à améliorer les apprentissages, les acquis et les résultats des élèves, leur bien-être et réduire les inégalités scolaires de plus de 13 millions d’élèves.
Nos valeurs :
- Personnalisation : notre ambition est d’offrir un véritable accompagnement personnalisé pour mieux reconnaître l’engagement des personnels, le valoriser et proposer des parcours professionnels adaptés à chacun ;
- Esprit d’équipe : notre volonté est de renforcer l’autonomie des collectifs pédagogiques, de développer l’esprit d’initiative et les pratiques collaboratives en cultivant la dynamique d’entraide qui est au cœur de nos métiers ;
- Efficacité : notre objectif est d’améliorer la qualité de vie au travail de tous nos personnels et d’améliorer ensemble le fonctionnement de notre service public.
Nos métiers :
Les domaines où s’exercent les métiers dans l’éducation nationale et de la jeunesse sont multiples : l’enseignement avec plus de 80% des effectifs, les métiers de la vie scolaire mais aussi la santé et le social, l’administration, la gestion des ressources humaines, les finances, les systèmes d’information, l’encadrement (direction et inspection), la mise en œuvre des politiques de jeunesse, d’engagement et de vie associative.
Nous recrutons, par exemple, chaque année, environ 400 gestionnaires administratifs et financiers ou agents comptables des collèges et lycées, 100 conseillers ou conseillères RH de proximité, des informaticiens ou informaticiennes, des médecins scolaires et des médecins du travail, près de 400 infirmiers ou infirmières, environ 150 assistants et assistantes de service social, des intervenants en politiques de jeunesse, d’engagement et de vie associative, des entraîneurs, entraîneuses, formateurs et formatrices sportifs, en appliquant des principes de non-discrimination dans nos processus de recrutement.
Nos lieux d’exercice :
Vous pourrez travailler partout en France, les lieux d’exercices sont nombreux et variés (rectorats/ délégations régionales académiques à la jeunesse, à l’engagement et aux sports/écoles/ collèges/lycées/CREPS/en milieu pénitentiaire/en milieu rural ou plutôt urbain, etc.) dans les 17 régions académiques, 30 académies et 97 directions des services départementaux de l’éducation nationale.
Vous souhaitez prendre part à l’innovation publique ? Venez construire l’avenir avec nous !
Descriptif du service
Le département des personnels enseignants-chercheurs des disciplines de santé (DGRH A2-3) est chargé de la gestion des personnels enseignants et hospitaliers des disciplines de santé (médecine, pharmacie, odontologie et médecine générale) affectés au sein de 34 universités comprenant au moins une unité de formation et de recherche (UFR) de santé d’une part, de centres hospitaliers et universitaires d’autre part, en lien avec le ministère chargé de la santé (direction générale de l’offre de soin - DGOS) et avec le Centre national de gestion :
- Pilotage de la révision annuelle des effectifs hospitalo-universitaires en lien avec les cabinets des ministres chargés de l’enseignement supérieur et de la santé ;
- Pilotage et organisation des concours de recrutements ;
- Elaboration des décrets et arrêtés portant nomination et radiation des cadres;
- Gestion des mutations, des changements de discipline, des réintégrations ;
- Pilotage des avancements de grades ;
- Pilotage d’une enquête annuelle relative aux personnels non titulaires ;
- Secrétariat de la juridiction disciplinaire nationale compétente à l’égard des personnels gérés (JDHU).
Le département veille au bon fonctionnement du CNU des disciplines de santé.
Il apporte son appui aux responsables RH des universités et des UFR de santé.
Il veille à la bonne application des règles de gestion. Il participe à l’évolution des dispositions réglementaires et statutaires applicables aux corps relevant de sa compétence.
À propos de l'offre
-
Aucune candidature en ligne ne sera prise en compte. Merci de contacter directement les recruteurs.
Transmettre Cv et lettre de motivation en indiquant dans l’objet « cheffe du département des personnels enseignants-chercheurs des disciplines de santé» à :
Mme CAPLAT-LANCRY, sous-directrice du pilotage et du recrutement des enseignants-chercheurs/mel : helene.caplat-lancry @education.gouv.fr - recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Personne à contacter (mail) :
Mme Francia COMA, cheffe du département des personnels enseignants-chercheurs des disciplines de santé / francia.coma@education.gouv.fr
- Le télétravail est possible
- Proche métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterand (RER C) et lignes de bus
- Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes
- le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite
- Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels aux agents
- Un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Vous bénéficierez dès votre arrivée d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste- Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins
- Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants, …
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NON
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Vacant à partir du 01/11/2024
-
Responsable sectorielle / sectoriel
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