DGRH B1-1 Adjoint au chef du bureau- chargé de la formation initiale des enseignants de l'ens scol F/H

Notre vocation : partager et transmettre les valeurs de la culture humaniste, promouvoir l’égalité et le respect de la diversité pour permettre à chaque enfant de s’épanouir et de réussir dans un climat propice aux apprentissages.

Les personnels impliqués au quotidien dans notre ministère constituent une communauté éducative partageant le même engagement : contribuer à améliorer les apprentissages, les acquis et les résultats des élèves, leur bien-être et réduire les inégalités scolaires de plus de 13 millions d’élèves.

Nos valeurs :

• Personnalisation : notre ambition est d’offrir un véritable accompagnement personnalisé pour mieux reconnaître l’engagement des personnels, le valoriser et proposer des parcours professionnels adaptés à chacun ;
• Esprit d’équipe : notre volonté est de renforcer l’autonomie des collectifs pédagogiques, de développer l’esprit d’initiative et les pratiques collaboratives en cultivant la dynamique d’entraide qui est au cœur de nos métiers ;
• Efficacité : notre objectif est d’améliorer la qualité de vie au travail de tous nos personnels et d’améliorer ensemble le fonctionnement de notre service public.

Nos métiers :

Les domaines où s’exercent les métiers dans l’éducation nationale et de la jeunesse sont multiples : l’enseignement avec plus de 80% des effectifs, les métiers de la vie scolaire mais aussi la santé et le social, l’administration, la gestion des ressources humaines, les finances, les systèmes d’information, l’encadrement (direction et inspection), la mise en œuvre des politiques de jeunesse, d’engagement et de vie associative.

Nous recrutons, par exemple, chaque année, environ 400 gestionnaires administratifs et financiers ou agents comptables des collèges et lycées, 100 conseillers ou conseillères RH de proximité, des informaticiens ou informaticiennes, des médecins scolaires et des médecins du travail, près de 400 infirmiers ou infirmières, environ 150 assistants et assistantes de service social, des intervenants en politiques de jeunesse, d’engagement et de vie associative, des entraîneurs, entraîneuses, formateurs et formatrices sportifs, en appliquant des principes de non-discrimination dans nos processus de recrutement.

Nos lieux d’exercice : 

Vous pourrez travailler partout en France, les lieux d’exercices sont nombreux et variés (rectorats/ délégations régionales académiques à la jeunesse, à l’engagement et aux sports/écoles/ collèges/lycées/CREPS/en milieu pénitentiaire/en milieu rural ou plutôt urbain, etc.) dans les 17 régions académiques, 30 académies et 97 directions des services départementaux de l’éducation nationale.

Vous souhaitez prendre part à l’innovation publique ? Venez construire l’avenir avec nous !

Descriptif du service

Le périmètre de la sous-direction recouvre les enseignants des premier et second degrés, les personnels d’éducation et d’orientation ainsi que les personnels contractuels de l’enseignement scolaire. La sous-direction élabore les textes réglementaires, statutaires et indemnitaires correspondant à ces catégories. Elle est chargée de piloter les études de gestion prévisionnelle, d’effectuer le calibrage des concours et du mouvement des personnels et de veiller à l’adéquation de la ressource enseignante aux besoins des académies. Elle produit les données nécessaires au pilotage de la gestion des personnels enseignants et concourt à la définition des objectifs de la formation initiale des personnels enseignants avec la DGESCO et la DGESIP. Dans le cadre du schéma directeur de la formation des personnels, elle fixe les orientations de la politique de formation de ces personnels et évalue sa mise en œuvre.

En son sein, le bureau B1-1 participe à l’élaboration des politiques de formation des enseignants et pilote la gestion prévisionnelle des personnels enseignants et d’éducation des 1er et 2nd degrés publics. Il exerce ses compétences en lien avec d’autres directions du ministère (DAF-DGSIP) et les services académiques (DRH, DPE…). Les missions du bureau présentent des enjeux stratégiques en termes de ressources humaines. Le bureau fournit des outils d’aide à la décision dans ces domaines, à la hiérarchie et au cabinet du ministre.