DGSCGC - Chargé(e) de mission Animation réseau
Référence : MINT_BI075ACA-120146
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise
- Localisation : MSP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : Non concerné
Vos activités principales :
Le réseau « étude-innovation-prospective » regroupe divers acteurs de la sécurité civile, incluant sapeurs-pompiers, sauveteurs, personnels administratifs, membres d'associations et universitaires, autour de l’innovation en matière de sécurité civile. À ce titre, vous serez responsable de :
Déployer la stratégie et l’actualisation du fonctionnement du réseau,
Cartographier les projets et les expérimentations en cours,
Concevoir et organiser des temps d’échange dynamiques (conférences, webinaires, ateliers) pour stimuler l’échange de bonnes pratiques,
Organiser un séminaire annuel pour tous les référents du réseau,
Contribuer aux actions de communication et de veille pour la mission,
Coordonner et suivre le lancement d’études prospectives et opérationnelles en lien avec des équipes de recherche,
Animer et piloter des groupes de travail au sein de la DGSCGC et/ou en collaboration avec les Services Départementaux d'Incendie et de Secours (SIS/SDIS)
Expérimenter des formats participatifs (ateliers prospectifs, design thinking, etc.).
Elaborer une veille académique sur les sujets de prospective et d’innovation en lien avec le secteur de la sécurité civile,
Etablir des relations avec le secteur de la recherche et participer à des événements scientifiques liés au périmètre de la mission,
Accompagner les acteurs de la sécurité civile dans la conception et la mise en œuvre de projets expérimentaux.
Gérer la traçabilité et l’archivage des études, rapports et notes produits ou exploités par la mission.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Créée lors de la réorganisation de la DGSCGC par arrêté du 23 décembre 2016, la MSP a pour mission de préparer l’avenir de la sécurité civile en identifiant les enjeux stratégiques et leurs impacts potentiels pour la DGSCGC. Elle anticipe les évolutions administratives, sociétales et technologiques susceptibles d'influencer le modèle de sécurité civile.
Pour cela, la MSP :
Mobilise les communautés liées à la sécurité civile pour évaluer les effets des mutations majeures et anime un réseau d'opérationnels ;
Synthétise les réflexions des métiers de la sécurité civile pour contribuer à la dynamique prospective du ministère ;
Promeut les études et travaux auprès des acteurs concernés et des autorités compétentes.
Composition et effectifs du service
Le chef de bureau et son adjoint(e), une doctorante et un alternant
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau et son adjoint(e)
Liaisons fonctionnelles
Les bureaux de la DGSCGC, les SDIS, les acteurs du MIOM
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau pratique
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise
requis
Savoir être :
Savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
Savoir communiquer
niveau maîtrise
à acquérir
Vos perspectives :
Consolider vos connaissances et votre expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité civile ;
Disposer d’un niveau privilégié de visibilité interne et externe au ministère, propice à des opportunités de carrières élargies au sein du ministère ou en préfecture.
Durée attendue sur le poste : 12 mois
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
Sous-direction des affaires internationales des ressources et de la stratégie (SDAIRS)
Mission stratégie et prospective (MSP)
Immeuble Garance - 18 rue des Pyrénées - PARIS XXème
Emploi fonctionnel : NON
Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :
Sécurité
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Expert en risques majeurs de sécurité civile - SCR008A (100 %) -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime horaire et congés :
38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1)
NBI : NON
Qui contacter ?
IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :
LCL Stéphane DUPRE, chef de la Mission Stratégie et Prospective
Tél : (+33) 1 86 21 63 69,
stephane.dupre@interieur.gouv.fr
L’adjointe au chef de bureau des ressources humaines et financières, chef du pôle « ressources humaines »
Bénédicte BONFANTI
Tél : 01 86 21 63 24
benedicte.bonfanti@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Date limite de dépôt des candidatures :
31/12/2026 -
Le poste ouvert aux contractuels : Oui
Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)
-
Vacant à partir du 01/10/2025
-
Responsable de coordination administrative
