DGSCGC - Gestionnaire des ressources humaines à la Sécurité civile
Référence : MINT_BI075ACA-117720
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise
- Localisation : SDAIRS/BRHF
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : Non concerné
Vos activités principales :
Vous exercerez vos fonctions au sein de la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’État (PATC&OE), du bureau des ressources humaines et financières (BRHF) de la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS) à la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC).
Vous assurerez un rôle de référent ressources humaines (RH) de proximité sur le recrutement, la gestion et le suivi administratif et financier des agents titulaires, contractuels, stagiaires et apprentis.
Vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes :
- instruire, gérer et suivre les demandes émises par les services et le personnel de la DGSCGC ;
- assurer la gestion administrative et financière des agents dès leur arrivée jusqu’au départ (contrats, arrêtés, conventions, enquêtes, badges d’accès, cartes, rémunération …) ;
- publier les offres d’emploi, suivre et gérer les recrutements dans le délais impartis ;
- apporter des réponses aux interrogations des services sur les procédures, candidatures et suivi des recrutements ;
- répondre aux sollicitations des agents, stagiaires et apprentis, les accompagner dans les démarches de mobilité et la gestion administrative et financière de leur carrière ;
- alimenter et suivre des tableaux de bord RH de la section ;
- apporter son expertise sur des situations individuelles sensibles ou des dossiers complexes, intervenir en appui des collègues afin de fluidifier la gestion de ces situations.
Missions secondaires :
Participer à la gestion administrative et financière transverse selon les besoins, notamment les campagnes RH collectives du personnel de la DGSCGC relevant du périmètre de la section.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le BRHF de la DGSCGC assure le pilotage budgétaire et financier du programme 161 "sécurité civile" ainsi que la pré-gestion des personnels de l'ensemble de la Direction.
Composition et effectifs du service
Le BRHF comprend 22 agents dont 7 agents dans la section PATC&OE.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Les différents services de la Direction, les SGAMI.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir analyser niveau maîtrise requis
Savoir-être :
savoir accueillir niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Grâce à la pratique de différents statuts et la grande richesse et variété des missions, ce poste vous permettra d'acquérir de solides compétences en RH.
Votre rôle de référent dans la pré-gestion fera de vous un spécialiste vers qui se tourneront naturellement les agents de la DGSCGC ainsi que le réseau des correspondants de la DRH et des SGAMI. Vous bénéficierez d’autonomie et d’une large exposition qui vous permettront de travailler en réseau et ainsi de pouvoir évoluer vers d’autres postes en RH, en services centraux ou déconcentrés.
Durée attendue sur le poste :
6 mois
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
Sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS)
Bureau des ressouces humaines et financières (BRHF)
Immeuble Garance - 18 rue des Pyrénées - PARIS XXème
Emploi fonctionnel :NON
Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :
Ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire ressources humaines GRH007A (100 %) -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le candidat devra faire preuve d'autonomie, de discrétion et avoir le sens de l'organisation. Il faudra également savoir travailler en équipe et faire preuve d’une grande rigueur.
Télétravail possible après 4 mois sur le poste.
Régime horaire et congés :
38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1)
NBI : NON
Qui contacter ?
IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :
Mme BONFANTI Bénédicte, Adjointe au chef de bureau benedicte.bonfanti@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Date limite de dépôt des candidatures :
31/12/2026 -
Le poste ouvert aux contractuels : Oui
Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
L’article L332-22 -
Vacant à partir du 01/06/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
