DGSI-Chargé(e) d'études RH
Référence : MINT_BA092ACA-76152
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ministère de l'Intérieur
- Localisation : Neuilly-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Auprès du chef de la section en charge de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, vous aurez en charge de superviser le déploiement de la démarche de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) au sein de la direction, à savoir :
-Animer et coordonner la contribution des parties prenantes à la démarche GPEEC : en lien avec les directions, disposer d’une vision prospective des évolutions métiers (juridiques, technologiques, etc.) et identifier les risques RH (métiers en tension, compétences rares, risques de pertes de compétences clés, etc.),
- Concevoir et réaliser des études quantitatives et qualitatives sur les effectifs, les emplois, les métiers et compétences permettant d’aider à la décision dans l’ajustement des politiques RH,
- Concevoir et développer des outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de pilotage et de suivi,
-Adapter le référentiel des métiers et des compétences en lien avec les employeurs et le département de la formation,
-Développer, en appui du département de la formation, la cartographie des métiers et la base des compétences,
- Mettre en place un dictionnaire des compétences en lien direct avec les métiers de la Direction
- Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles,
- Concevoir des supports visuels pour accompagner la transformation,
- Contribuer activement aux réflexions en proposant des idées nouvelles : une hauteur de vue et des capacités de conception sont indispensables,
- En qualité d’expert sur les sujets de la gestion des emplois et compétences, vous participerez à des groupes de travail y compris au sein de la communauté du renseignement,
- Répondre aux commandes (Cours des comptes, Coordination Nationale du Renseignement et de la Lutte Contre le Terrorisme, Livre Blanc, Dialogues de gestion, etc.),
- Assurer le reporting,
- Contribuer à la vie de la section.
Votre environnement professionnel :
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre:
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir gérer un projet
niveau pratique
requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
Savoir s'adapter
niveau pratique
requis
Savoir communiquer
niveau pratique
requis
Autres :
Connaissance de la Gestion Prévisionnelle et des Emplois et Compétences
Vos perspectives :
Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
À propos de l'offre
-
Direction générale de la sécurité intérieure – NEUILLY-SUR-SEINE (92)
Emploi fonctionnel (RMFP) : CHARGEE/CHARGE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES
Code (RMFP) : ERGRH015
Emploi fonctionnel (REMI) : Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Code (REMI) : GRH002A -
Spécificités du poste/Contraintes/Sujétions :
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui contacter ?
Pour être prise en compte, toute candidature doit être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).
Toute question ou demande d’information peut être adressée par :
- Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr
Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.
- Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)
Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- Pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- Pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf -
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de l’article 84-16 de la loi du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2.
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Vacant à partir du 31/12/2023
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
