DGT - RH1 - FS - Chef(fe) de bureau adjoint(e) H/F
Référence : MEF_2026-33112
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale du Trésor (DGT)
Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, énergétique et numérique - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Attributions
Interim du chef de bureau, les attributions du/de la chef(fe) de bureau adjoint(e) s’organisent autour des axes suivants :
1. L’encadrement de l'équipe (5A , 8B et une apprentie), en lien avec le chef de bureau : organisation et animation de l’équipe ; adaptation de l’organisation pour améliorer et développer la qualité du service rendu ; participation à la fixation des objectifs collectifs et individuels ; mobilisation et animation de l’équipe pour atteindre les objectifs assignés ; contribution à la détermination des niveaux de délégation au sein du bureau ; relais des informations ascendantes et descendantes ; développement des compétences des collaborateurs ;
2. La gestion des ressources humaines des 750 agents exerçant leur activité en administration centrale, notamment en matière de recrutement et de mobilité interne (Transparence). Il/elle conseille et oriente en particulier, en appui au CBU, les manageurs de la direction et les titulaires externes.
3. Le traitement et le suivi des contrôles déontologiques dans le cadre de recrutements au sein de la direction ou de départs à l’extérieur, en lien avec le pôle juridique placé auprès du Directeur général du Trésor. ;
4. L’accompagnement, en lien avec le chef de bureau, du responsable du pôle transverse dans la conduite de la campagne bonus annuelle pour le Direction ;
5. La participation ou la conduite, au besoin en binôme avec le chef de bureau, d’entretiens RH sensibles, notamment lors de signalements formulés par des agents de la direction.
6. Le suivi des agents mis à disposition au sein de la DG Trésor et de l’ensemble des personnels issus de la Banque de France.
Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir
Animation
Pilotage
Encadrement
Rédaction
Conseil
Gestion de procédures
Coordination
Pilotage de l'exercice annuel de Transparence
Campagnes de promotions et avancements 2025
Principaux interlocuteurs
Les autres services de la direction, les agents de la DG Trésor, la DRH du secrétariat général des ministères économiques et financiers, les agents du ministère, les autres directions, d'autres ministères
Profil recherché
Le profil recherché est celui d'un attaché confirmé disposant d'une première expérience RH au sein de l'administration. Une connaissance du Trésor et/ou des métiers économiques et financiers qu'on y exerce serait un plus.
Savoirs :
- Statut général de la fonction publique d'Etat
- Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Ressources humaines
- Principes et mode d'animation du management opérationnel
Savoir-faire :
- Planifier les activités en fonction des contraintes
- Manager
- Accompagner le changement et gérer les situations sensibles
- Conduire des entretiens
- Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- Gérer une situation de stress
- Travailler en équipe
Savoir-être :
- Réactivité / Gout pour la résolution de problèmes
- Sens relationnel / Goût pour le management et le travail en équipe
- Capacité à développer les compétences des collaborateurs
- Sens de la confidentialité
- Aisance relationnelle
- Aptitude à l'écoute
- Faire preuve de discrétion
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DG Trésor est une direction du ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance. Au service des ministres, la DG Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique au plan national, européen et international.
La DG Trésor, avec le concours de ses partenaires, est chargée de :
- Suivre la conjoncture économique française et internationale
- Fournir analyses, pistes de réforme et études d’impact
- Suivre les dossiers économiques et financiers européens
- Élaborer et mettre en œuvre la politique de régulation du secteur financier
- Suivre les questions commerciales et financières multilatérales
- Délivrer expertises et propositions en matière d’aide publique au développement
- Soutenir l’export et l’internationalisation des entreprises françaises
- Gérer la trésorerie et la dette de l’État à travers l’Agence France Trésor (AFT)
- Apporter un appui aux collectivités publiques et aux acteurs professionnels
Notre raison d’être : « Conseiller le gouvernement et agir au service d’une économie française innovante et inclusive, pour une croissance durable, dans une Europe plus efficace face aux défis mondiaux. »
Descriptif du service
L’équipe RH1, composée de 16 agents, dont quatre chefs de pôles de catégorie A, est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions en administration centrale, soit environ 730 agents relevant d’une vingtaine de corps.
A ce titre, en relation étroite et continue avec le secrétariat général du ministère et les autres gestionnaires des corps qu'elle accueille, elle pilote les processus suivants :
- le recrutement pour les services centraux de la direction générale;
- la mobilité professionnelle interne et externe ;
- la campagne d’évaluation annuelle ;
- la campagne bonus directionnelle ;
- les campagnes de promotions ;
- la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- le suivi, en lien avec la référente déontologue directionnelle, des questions déontologiques.
L’équipe RH1 est également chargée de la déclinaison opérationnelle du volet «RH» du projet de transformation de la DG Trésor : professionnalisation du recrutement, intégration des nouveaux arrivants (onboarding), politique en faveur de la diversité.
À propos de l'offre
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Pics d’activité saisonniers
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Art. L332-2 du CGFP
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Responsable des ressources humaines
