DIPN78 - Gestionnaire des effectifs au Bureau des Ressources Humaines et de l'Accompagnement F/H
Référence : MINT_BA078PNC-115766
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France
- Localisation : VIROFLAY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales
Missions principales :
- Mise à jour de la base de gestion des effectifs du département des YVELINES, tous corps confondus.
- Contrôle des effectifs des services locaux : toutes les circonscriptions de police nationale et les unités départementales de la DIPN78
- Suivi et analyse des effectifs (entrée, sorties, mobilité, absentéismes)
- Mise à jour les tableaux de bord RH, indicateurs clés et assurer la fiabilité des données,
- Contrôle qualité des bases de données DIALOGUE2
- Suivi de l’évolution des effectifs sur plusieurs années
- Préparation des commandes chiffrées,
- Réponse aux commandes ponctuelles en lien avec les ressources humaines.
- Gestion des états mensuels des effectifs, enquêtes mensuelles
Vos activités complémentaires :
Gestion des commandes de carte NAVIGO pour les personnels de la DIPN78
Gestion des blessures en services en l’absence de la référente accompagnement des personnels
En fonction de l’évolution sur le poste, l'agent (e) pourra être amené(e) à traiter les dossiers suivants :
Gestion administrative des fonctionnaires du ressort de la DIPN 78 (actifs, PATS, PA) : notations, positions statutaires, titularisations, échelons, stages, etc.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le BRHA assure la gestion de proximité des personnels actifs, des personnels administratifs, techniques et scientifiques et des policiers adjoints.
Il est structuré en trois entités :
- section des effectifs et du pilotage
- section de la gestion des carrières et de l’accompagnement
- cellule GESTT
Composition et effectifs du service
3 secrétaires administratifs
9 adjoints administratifs
1 apprenti
Liaisons hiérarchiques
1 Conseillère d’Administration (Cheffe du service de soutien opérationnel)
1 Attachée principale (Adjointe à la Cheffe SSO)
1 Secrétaire Administratif (cheffe du BRHA)
1 Secrétaire Administratif (adjointe à la cheffe du BRHA)
Liaisons fonctionnelles
CPN et unités départementales de la DIPN78 – DRHFS – DNSP - SGAMI IDF - préfecture des Yvelines
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
- Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel /niveau maîtrise / à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis
- Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique / requis
Savoir s'organiser / niveau pratique / requis
Savoir rédiger / niveau pratique / requis
Savoir travailler en équipe / niveau pratique / requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique / requis
- Savoir-être
avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis
savoir s'exprimer oralement / niveau pratique / requis
savoir s'adapter / niveau pratique / requis
Vos perspectives :
Une expérience en matière RH pourra être utilement valorisée dans la perspective d’une démarche d’accès aux corps supérieurs et de diversification du parcours professionnel avec la découverte des services de police.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation
DIPN78 – SSO – BRHA
105 Rue des Prés aux Bois 78220 VIROFLAY
Domaine fonctionnel
RESSOURCES HUMAINES
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Ressources humaines
GRH007A – RIME FPEGRH06 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Exercice de la mission sur la base horaire habituelle des personnels de la Police Nationale, à savoir 40H30 hebdomadaires, générant 29 jours d'ARTT et 25 jours de CA.
Horaires variables sur des cycles de 28 jours calculés sur une moyenne journalière de 08h06
Réactivité / Disponibilité / Discrétion / Ecoute
Compétences bureautiques – Travail intense sur ordinateur – Appétence pour les données chiffrées, tableurs
La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.
Qui contacter
La cheffe du BRHA : 01 39 07 17 61
L’adjointe à la cheffe du BRHA : 01 39 07 17 62
Liste de pièces requises pour déposer une candidature
Afin de télécharger le formulaire :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
