DIPN95 CPN Gonesse Chef(fe) du Bureau d'Ordre et d'Emploi

Référence : MINT_BA095PNB-115635

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France
  • Localisation : 4 rue Henri dunant 95500 GONESSE
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Non renseigné
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Gestion administrative et opérationnelle des effectifs (Congés, suivi stages – formations – recyclages-habilitations - tirs)
- Planning journalier des effectifs de voie publique
- États statistiques divers
-Répondre aux diverses commandes de l’État-Major Départemental
-Rédaction et transmission des réquisitions
-Rédaction et diffusion des notes de service opérationnelles
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Le BOE est rattaché au Service Local de Sécurité Publique

• Composition et effectifs du service
1 Adjointe Administrative

• Liaisons hiérarchiques
Le Chef du Service Local de Sécurité Publique, le chef de service et son adjoint

• Liaisons fonctionnelles
Le chef Service Local de Police Judiciaire, la Direction Interdépartementale de la Police Nationale du Val D’Oise

Vos perspectives : Valorisation de l'expérience
Durée attendue sur le poste : 3 ANS

Date limite de candidature31/12/2026

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le Commissaire de Police, chef du CPN GONESSE ou à défaut son adjoint
dipn95-gonesse@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert
requis

Savoir-faire
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation niveau pratique à acquérir
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir-être
Savoir s'adapter niveau expert requis
Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis

Éléments de candidature

Personnes à contacter

dipn95-gonesse@interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Localisation administrative et géographique / Affectation : 

    CPN GONESSE
    4 rue Henry Dunant
    95500 GONESSE

    Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
    Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ADM004A
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
    Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : GR007A
    Temps de travail sur emploi-type 2 :
    Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
    Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
    Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0.5

    Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): ADM004A
    Temps de travail sur emploi-type 2 : 0.5

  • Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2

  • Vacant à partir du 01/02/2026
  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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