Directeur - DCSTEP à Saint-Pierre-et-Miquelon
Référence : 2026-2194995
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat Général des Ministères sociaux
Conjointement le ministère du travail et des solidarités et le ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique - Localisation : Saint-Pierre (975).
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saint-Pierre et Miquelon, seul territoire français situé en Amérique Nord, est constitué d’un archipel regroupant deux communes implantées chacune sur une île : Saint Pierre (5 406 hab.) et Miquelon-Langlade (591 hab.). Collectivité d’outre-mer régie par l’article 74 de la Constitution, Saint-Pierre et Miquelon est administré par un Conseil territorial et deux Conseils municipaux. Le Conseil territorial détient les mêmes compétences que les départements et régions en métropole et a les compétences exclusives concernant les impôts, droits et taxes, le cadastre, l’urbanisme, la construction, l’habitation et le logement.
Bien que confronté à un phénomène de déprise démographique, l’économie de Saint-Pierre-et-Miquelon montre des signes de dynamisme, avec un marché du travail en situation de plein emploi et une forte progression de l’activité halieutique. Le tourisme est un secteur économique important, notamment le tourisme de croisière.
Dans ce contexte, la DCSTEP est placée sous l'autorité du préfet et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle du directeur général du travail. Elle exerce des pouvoirs d'enquête et d'investigation sous le contrôle de l'autorité judiciaire.
Le directeur veille à la bonne intégration et à la transversalité des différentes fonctions exercées au sein de la DCSTEP, à la définition des modalités de pilotage des politiques qui lui sont confiées, à la cohérence de l’application des orientations et instructions données par les ministres et à la bonne articulation entre les pôles.
Par ailleurs, il s’assure de la qualité de l’expertise afin de contribuer à la déclinaison et à la mise en œuvre de ces politiques publiques en tenant compte des spécificités locales pour la bonne mise en œuvre des priorités gouvernementales.
Il a autorité sur l’ensemble des agents affectés au sein de la direction et gère les ressources humaines et financières de la DCSTEP. La DCSTEP entretient, à l'échelle territoriale, des liens étroits, notamment avec la direction des territoires, de l'alimentation et de la mer (DTAM), l'administration territoriale de santé (ATS), la direction des finances publiques (DFIP), le service de l'éducation nationale.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :
- une expérience avérée en matière d’organisation d’une direction, de management d'équipes pluridisciplinaires et interministérielles en favorisant les synergies et les valeurs ajoutées collectives des équipes,
- une expérience de conduite du dialogue social interne en veillant au bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel,
- une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques,
- une expérience de conduite du changement et de travail en mode projet.
Les compétences suivantes sont attendues :
- une capacité à donner du sens à l’action, à impulser, conduire et fédérer les équipes autour de projets, à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations,
- la capacité, aux côtés du préfet, à impulser et à animer la concertation avec les divers partenaires qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques,
- la capacité à conduire des négociations avec des décideurs publics ou privés, à représenter l'Etat et à gérer des crises ou situations complexes en environnement sensible,
- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation,
- une capacité d'analyse, de synthèse, d'anticipation et de réactivité.
Ce poste requiert une réelle disponibilité. En outre, une bonne connaissance de certaines des politiques publiques à mettre en œuvre est souhaitée. Une expérience préalable en Outre-mer serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La DCSTEP réunit les compétences de l’Etat sur l’ensemble des politiques concourant au travail, à l’emploi, à la concurrence-consommation-répression des fraudes, à la cohésion sociale, à la jeunesse, à l’éducation populaire, aux sports et à la vie associative.
Elle est chargée :
- de la politique du travail et des actions d'inspection de la mise en œuvre de la législation du travail ;
- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale. Elle contrôle les ventes soumises à autorisation et les pratiques commerciales réglementées, au besoin en réprimant les pratiques illicites. Elle concourt au contrôle des produits importés et exportés ;
- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l’emploi, de l'accompagnement des transitions professionnelles, de l'anticipation et de l'accompagnement des mutations économiques, du développement de l'apprentissage et de la mise en œuvre des programmes du Fonds social européen ;
- du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l’insertion sociale et professionnelle, la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des populations vulnérables,
Descriptif du service
l’inclusion sociale des personnes handicapées, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances ;
- de l'accès à la pratique sportive et au développement du sport comme facteur de santé, de la prévention du dopage et des incivilités dans le sport, de l’information des jeunes, de leur engagement dans la société et de leur mobilité internationale, de la promotion de l'éducation populaire aux différents âges de la vie, du développement de la vie associative, de la formation et de la promotion du volontariat.
La direction de la cohésion sociale, du travail, de l’emploi et de la population à Saint-Pierre-et-Miquelon est régie par les dispositions du titre 2 « organisation et missions des services déconcentrés de l’Etat à Saint-Pierre-et-Miquelon » du décret n° 2010-1582 modifié du 17 décembre 2010 relatif à l'organisation et aux missions des services de l'Etat dans les départements et les régions d'outre-mer, à Mayotte et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
La direction comporte un secrétariat général et quatre pôles comptant au total 21 agents :
- Pôle cohésion sociale, jeunesse, sport et vie associative,
- Pôle concurrence, consommation et répression des fraudes,
- Pôle entreprises, économie, emploi,
- Pôle travail.
À propos de l'offre
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Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat, doivent être adressées, dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit jusqu'au 17 mars 2026, sous couvert de la voie hiérarchique, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante : sgmcas-pole-ts-rh@sg.social.gouv.fr
Pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté d’avancement d’échelon dans le corps d’origine ainsi que dans le corps de détachement si nécessaire. Pour les cadres n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées des contrats de travail, ainsi que des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. Ils doivent être en capacité de justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
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Le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires posées par les articles R. 342-6 à R. 341-8 du code général de la fonction publique.
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décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat
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JO du 15 février 2026
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Cadre dirigeant d'un service territorial
