Directeur - CCAS DE MARIGNANE
Référence : O013260519001258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Marignane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Assurer la direction de l'établissement sous l'autorité de la Directrice du C.C.A.S.
- Assurer l'animation du partenariat des acteurs institutionnels et associatifs
- Représenter l'établissement dans les instances
de concertation et dans le réseau gérontologique.
- Définition et mise en œuvre du projet d'établissement
- Définition et mise en œuvre de l'auto évaluation de l'établissement
- Organisation des services rendus aux résidents
- Management opérationnel de l'établissement
- Gestion administrative et budgétaire
- Gestion matérielle et technique de l'établissement
- Promotion de l'établissement
- Organisation du travail de l'équipe et des plannings
- Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- Mise en place de tableaux de bord permettant le suivi des taux d'occupation et du niveau de dépendance réel par rapport à celui autorisé.
- Animation du conseil de vie sociale
- Réalisation du rapport d'activité annuel de l'établissement
Profil recherché
Savoirs : Savoirs généraux Environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale Cadre juridique et réglementaire du secteur d'activité Gestion des ressources humaines / Risques professionnels et risques
psychosociaux Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique. Méthodologie de projet, d'analyse, de diagnostic et d'évaluation interne/externe. Orientations et priorités des élus et
décideurs. Techniques de résolution de problèmes et de médiation/Notions de psychologie sociale individuelle et collective
Savoirs socio-professionnels : Réglementation sur les établissements recevant du public, Réglementation relative aux normes de restauration HACCP Réglementation relative à l'évaluation de la qualité dans les établissements médico-sociaux.
Réglementation sur la protection des personnes majeures vulnérables Droits et devoirs des personnes accueillies
Savoir-faire : Définir un projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques Aider à la décision et proposer les moyens de la mise en œuvre Maîtriser les enjeux et les moyens d'une gestion durable des
équipements : maîtrise des consommations de ressources (énergie, eau, déchets) Capacité à élaborer les documents contractuels et réglementaires de l'établissement
(contrat de séjour, règlement intérieur, fonctionnement du conseil de vie sociale, etc.) Capacité à gérer les conflits, les situations difficiles, au niveau du personnel, des résidents et des familles Capacité à mobiliser une équipe autour de l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement Capacité à gérer les aspects matériels et logistiques d'un établissement Capacité d'analyse des situations
Savoir-être : Capacité d'écoute active et de diplomatie
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/06/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
