Directeur / Directrice de Administratif et des Financier (DAF) - COMMUNE DE BANDRABOUA
Référence : O976260407000773
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandraboua
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur ou la Directrice aura à sa charge l’animation et l’encadrement des équipes assurant la gestion des ressources humaines, financières et de la commande publique.
Il/Elle est Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice générale des services.
Volet ressources humaines :
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Volet gestion budgétaire et financière
Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire, financière et fiscale de la collectivité. Est le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'administration. Il apporte conseil à sa hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire. Pilote la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et propose des stratégies de pilotage.
Volet commande publique
Conçoit avec le chargé de la commande publique, les contrats publics et les dossiers de consultation
des entreprises. Conseille les élus et les services quant aux choix des procédures et à l'évaluation des risques juridiques. Gère la politique d'achat de la collectivité dans une optique de transparence. Gère administrativement et financièrement des marchés publics en liaison avec les services concernés.
Profil recherché
- Bonnes connaissances en finances publiques, ressources humaines et marchés publics
- Expérience obligatoire et significative sur la gestion des ressources humaines
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et capacité rédactionnelle exigée
- Une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
- Bonne connaissance de la comptabilité communale (M57).
- Connaissance des éléments nécessaires à la rédaction des actes administratifs
- Connaissance des règles des marchés publics.
- Techniques d’analyse financière.
-Maîtrise juridique totale : Code Général des Collectivités Territoriales (CGCT) et Code de la Commande Publique.
- Finance Publique : Maîtrise des mécanismes de dotations et de fiscalité locale.
- RH Publique : Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
À propos de l'offre
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- Lettre de motivation : Adressée à l’attention de Monsieur le Maire, détaillant votre vision stratégique du poste et votre expérience en management d'équipes transverses.
- Curriculum Vitae (CV) : Un document à jour mettant en avant vos réalisations probantes en finances (M57), ressources humaines et commande publique.
- Dernier arrêté de situation administrative : (Pour les candidats fonctionnaires) Justifiant de votre grade et de votre échelon actuel.
- Dernier bulletin de salaire : Document nécessaire pour l'étude de la reprise d'anciennement et la simulation de rémunération.
- Copies des diplômes -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
