Directeur / Directrice de greffe (fonctionnel) au tribunal judiciaire de Bourg-en-Bresse
Référence : 2026-2219715
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des services judiciaires - CA LYON
- Localisation : 32 avenue Alsace Lorraine-01101 Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur de greffe est un fonctionnaire de catégorie A. Il exerce, sous l’autorité et le contrôle des chefs de juridiction, la direction de l’ensemble des fonctionnaires, et des contractuels et des services de greffe. Il anime une équipe encadrante composée de directeurs principaux, directeurs des services de greffe judiciaires et cadres greffiers.
Le directeur de greffe assure la mise en œuvre des directives générales données par les chefs de juridiction. Il participe à la gouvernance au sein des comités de gestion, des commissions et des comités de pilotage institués au niveau directionnel.
Il veille à la qualité du dialogue social, organise et préside les assemblées générales et commissions restreintes de fonctionnaires. Il assiste aux assemblées générales des magistrats.
Il veille au développement des relations au sein du collectif de travail (politique managériale de proximité liens entre les membres de l’équipe encadrante et les magistrats coordonnateurs).
Vos activités principales :
1- Direction / Administration / Gestion :
- Animation et coordination de l’équipe d’encadrants et des services (animer les équipes des services concernés, conduire des réunions périodiques d’information et de travail avec rédaction des comptes rendus à destination des fonctionnaires, élaborer des synthèses procédurales à destination des services au regard des évolutions législatives et règlementaires, contrôler les activités déléguées) ;
- Contrôle et évaluation de l’activité des services (fixer les objectifs, mettre en place des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs, évaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et aux flux, engager des actions correctives, expertiser et établir des états des lieux, activité statistique) ;
- Mise en œuvre de projets de service (proposer, participer à l’élaboration et accompagner le projet, décliner le cas échéant des projets transversaux, rendre compte des résultats) ;
2- Ressources humaines / Formation :
- Gestion du temps de travail (élaborer les tableaux de permanences et de congés, gérer les autorisations d’absence et les congés statutaires, suivi de la présence des fonctionnaires et des contractuels mis à disposition) ;
- Gestion de l’activité des agents (évaluer et répartir la charge de travail, anticiper les mouvements prévisibles en informant la hiérarchie) ;
3- Logistique / Fonctionnement :
- Conservation des minutes et gestion des archives des services ;
- Gestion de la conservation et la sécurité du bâtiment : encadrement du dispositif de sûreté, mise en place des consignes incendie, organisation des exercices d’évacuation ;
- Suivi des garanties légales dans la poursuite du projet immobilier : garantie de bon fonctionnement, garantie décennale.
4- Droit / Procédure :
- Suivi de l’activité législative et réglementaire ;
- Mise en application des textes législatifs et réglementaires.
- Accompagnement des chefs de service quant à la mise e
Profil recherché
Compétences attendues
Savoirs :
Applicatif(s) métier(s)
Winci-Tgi ; Portalis CPH ; Cassiopée ; logiciels XTI ; PPN ; NPP
Circuits administratifs
Droit civil
Droit pénal
Procédure civile
Procédure pénale
Organisation judiciaire
Statuts de la fonction publique et statuts particuliers
Outils de communication
Outils de pilotage
Techniques managériales
Prévention des risques psychosociaux
Réglementation hygiène et sécurité
Règles budgétaires et comptables
Règles de sécurité informatique
Savoir-faire :
Alimenter les tableaux de bord et statistiques + analyse
Organiser sa charge de travail
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Encadrer une équipe
Maîtriser les rédactions, les nouvelles technologies et les techniques de communication
Travailler en équipe
Maitriser la conduite de projet
Manager
Analyser les tableaux de bords et statistiques
Maitrise des règles budgétaires et comptables
Savoir-être :
Avoir le sens de l'organisation
Avoir le sens des relations humaines
Être à l'écoute
Faire preuve de pédagogie, de rigueur, de polyvalence, de discrétion professionnelle
Savoir rendre compte
Être autonome et réactif (aptitude à dégager des priorités)
Adaptabilité
Avoir le sens de l'anticipation
Ouverture aux changements
Force de proposition
Disponibilité
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Mme CARDONA Emmanuèle Présidente : p.tj-bourg-en-bresse@justice.fr
- Nathalie VALETTE, directrice de greffe dg.tj-bourg-en-bresse@justice.fr Tel : 04-26-37-72-24
Qui sommes-nous ?
Tribunal judiciaire -32 avenue Alsace Lorraine-01101 Bourg-en-Bresse
Le tribunal judiciaire est implanté dans la cité judiciaire de Bourg-en-Bresse. A ce dernier sont rattachés les tribunaux de proximité de Belley, Nantua et Trévoux, le conseil des prud’hommes d’Oyonnax ainsi qu'une maison de justice et du droit.
À propos de l'offre
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Ce poste est réservé aux fonctionnaires des trois fonctions publiques
CONDITIONS A REMPLIR
(article 6 du décret n°2015-1274 du 13 octobre 2015 portant statut d’emploi de directeur fonctionnel des services de greffe judiciaires)Peuvent être nommés dans l’un des emplois de directeur fonctionnel du deuxième groupe :
1° Les directeurs principaux ayant atteint au moins le cinquième échelon de leur grade et justifiant d’au moins cinq ans de services effectifs dans ce grade et les directeurs hors classe ;
2° Les autres fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d’emplois de catégorie A ou de même niveau dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, justifiant d’au moins treize ans d’ancienneté dans un ou plusieurs corps, cadres d’emplois ou emplois de catégorie A, dont quatre ans de services effectifs dans un grade d’avancement de ces corps ou cadres d’emplois.
Durée d'affectation sur le poste : 3 ans
Groupe IFSE : 2
Poste soumis à un entretien obligatoire
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable de greffe